很多人都說，出來工作難免會受一些壓力，現代人工作壓力大，做甲方就會有來自業績、老闆的壓力；做乙方就會有來自客戶的壓力，誰不是在壓力委屈中成長起來的呢？坦白說沒有人受不了委屈，就看公司給的錢夠不夠受委屈，如果你給的是與應該承受的壓力相匹配的工資，相信沒有人會抱怨，也沒有人願意離開。如果你給的工資是3000塊錢一個月，我為什麼要受這些委屈呢？
1、幹了三年了，工資比剛入職的新人還低
有一天跟一個做技術的朋友聊天，他很開心的告訴我他要辭職了，我很驚訝問他為什麼這麼突然想辭職了呢？他告訴我，因為公司新來的新人工資都比他高，他一個技術骨幹人才，多少公司爭搶著挖他，他都沒有過去，因為當初公司培養了他，給了他機會，可是現在新人都工資比他高，他要離開了，畢竟他也要養家。可能一提到這個話題，很多人可能都會說那是你幹了三年都用一個經驗在幹，完全沒有想過提升自己，才入職的新人都比你工資高，難道不是你應該思考的問題嗎？其實你們錯了，這個幹了三年工資比入職的新人低，是因為三年前的工資水平低，這麼多年了公司重來沒有給他單獨漲過工資。而且，他的技術也不錯，經常去全國其他分公司講課。後來朋友去了一家一直挖他的公司，那家公司給出了他原來公司三倍的工資！
2、天天讓你去空手套白狼，卻從來不告訴你空手套白狼的技術
不知道你們有沒有遇到過每天給你打雞血開會的公司，反正小編是遇到過。每天給你講馬雲、褚世健的創業故事，給你講雙十一的時候阿里巴巴的員工是怎麼奮戰的，給你講別人的商業模式是多麼的好，又套路了多少客戶，今年公司業績多少億，員工工資幾十萬的，卻從來不會告訴你別人怎麼做到。在這種公司的眼裡就是別人的員工能夠悟出來，能夠做到，你為什麼不能夠做到呢？你不能為公司創造幾十億的價值就是你的失職！可是作為公司沒有商業模式，沒有好的產品，沒有培訓員工技能的機制，難道一個拿3000塊錢的人可以隨便創造一年上億的業績？我憑什麼給你幹，我不自己幹呢？天天想著讓員工去空手套白狼，還得自己琢磨一整套體系出了，都這麼厲害了，你3000塊錢請得到嗎？
3、注水會議天天開，節假日也不放過你
不知道大家有沒有遇到那種一天可以開3次會，每次還可以開2個小時左右的公司，還沒有上班就讓員工來開會，中午下班開會、晚上加完班下班的時候開會。你以為開會有什麼重要的內容要講嗎？你錯了老闆說天天開會是一家公司存在的形式，開會可以提高所有人的思想覺悟，增強大家的凝聚力。可是你的主題是為什麼是你最近看到老奶奶過馬路？最近同事女同事在吃飯的時候聊了自家孩子？下班的時候聽到大家在聊變老？這些事情可以講2個小時嗎？你雖然給了工資，開會的時候講這種話題不覺得浪費大家時間嗎？
4、老闆經常告訴你他的夢想，從來不在意現實的土壤
有的老闆一上來就自以為機智塞諸葛亮，才華無人能及，就是一個行走的高人，擁有我們平凡人無法理解的蓋世才華，我們這種燕雀是理解不了他那種鴻鵠的志向的。開口就是要創造中國的新商業奇蹟，逢人就說他要改變中國商業的夢想，自己的商業模式是世界上最好的。大哥，能不能先看看你的產品，一個月只有幾十萬的業績，都快倒閉了，咱能不談夢想，先談談眼下的業績成不？生產的產品那麼爛，賣出去的收到的都是投訴電話，不是應該先考慮產品質量嗎？
5、隨時都要求你加班，漲工資閉口不談
有的老闆總希望員工24小時都在公司加班，按時下班就是沒有奉獻精神，因為加班是衡量你是否熱愛這個企業、願意為企業奉獻的唯一標準。但是從來不會提加班工資、漲工資，外賣都要自己點，一月3000塊錢，都不夠一天點2次外賣。如果加班體現的是一種企業文化、是一種員工對公司的奉獻，那麼公司給員工漲工資也是對員工的一種尊重，一種別人勞動成果的認可，也是對員工的一種鼓勵，可以很好的激發他們的創造性和主觀能動性。
6、溜鬚拍馬的，永遠比努力工作的升職加薪快
這是很多朋友遇到的問題，業務能力很好，可是嘴笨，從來不會說好聽的，也不會溜鬚拍馬，職場厚黑學壓根沒有聽說過，就會埋頭苦幹。因此，許多老闆在考慮升職加薪的人時就自動的把這群能力強不會拍馬屁的人過濾掉了，美其名曰這群人不合群，表達能力差，為什麼不敢面對你自己的真心呢？明明是你自己的問題，為什麼要怪別人呢？
當然這些是小編收集的5個朋友在工作時遇到的委屈和不公，希望看到文章的朋友一條也沒有遇到。如果遇到了也不要沮喪，畢竟奇葩公司、奇葩老闆滿世界都是，咱能忍就忍，如果不能忍就辭職，畢竟出來工作就是為了生活，如果一份讓人壓抑，沒有任何前途的工作很多時候是不值得留戀的。
