很多人都说，出来工作难免会受一些压力，现代人工作压力大，做甲方就会有来自业绩、老板的压力；做乙方就会有来自客户的压力，谁不是在压力委屈中成长起来的呢？坦白说没有人受不了委屈，就看公司给的钱够不够受委屈，如果你给的是与应该承受的压力相匹配的工资，相信没有人会抱怨，也没有人愿意离开。如果你给的工资是3000块钱一个月，我为什么要受这些委屈呢？
1、干了三年了，工资比刚入职的新人还低
有一天跟一个做技术的朋友聊天，他很开心的告诉我他要辞职了，我很惊讶问他为什么这么突然想辞职了呢？他告诉我，因为公司新来的新人工资都比他高，他一个技术骨干人才，多少公司争抢着挖他，他都没有过去，因为当初公司培养了他，给了他机会，可是现在新人都工资比他高，他要离开了，毕竟他也要养家。可能一提到这个话题，很多人可能都会说那是你干了三年都用一个经验在干，完全没有想过提升自己，才入职的新人都比你工资高，难道不是你应该思考的问题吗？其实你们错了，这个干了三年工资比入职的新人低，是因为三年前的工资水平低，这么多年了公司重来没有给他单独涨过工资。而且，他的技术也不错，经常去全国其他分公司讲课。后来朋友去了一家一直挖他的公司，那家公司给出了他原来公司三倍的工资！
2、天天让你去空手套白狼，却从来不告诉你空手套白狼的技术
不知道你们有没有遇到过每天给你打鸡血开会的公司，反正小编是遇到过。每天给你讲马云、褚世健的创业故事，给你讲双十一的时候阿里巴巴的员工是怎么奋战的，给你讲别人的商业模式是多么的好，又套路了多少客户，今年公司业绩多少亿，员工工资几十万的，却从来不会告诉你别人怎么做到。在这种公司的眼里就是别人的员工能够悟出来，能够做到，你为什么不能够做到呢？你不能为公司创造几十亿的价值就是你的失职！可是作为公司没有商业模式，没有好的产品，没有培训员工技能的机制，难道一个拿3000块钱的人可以随便创造一年上亿的业绩？我凭什么给你干，我不自己干呢？天天想着让员工去空手套白狼，还得自己琢磨一整套体系出了，都这么厉害了，你3000块钱请得到吗？
3、注水会议天天开，节假日也不放过你
不知道大家有没有遇到那种一天可以开3次会，每次还可以开2个小时左右的公司，还没有上班就让员工来开会，中午下班开会、晚上加完班下班的时候开会。你以为开会有什么重要的内容要讲吗？你错了老板说天天开会是一家公司存在的形式，开会可以提高所有人的思想觉悟，增强大家的凝聚力。可是你的主题是为什么是你最近看到老奶奶过马路？最近同事女同事在吃饭的时候聊了自家孩子？下班的时候听到大家在聊变老？这些事情可以讲2个小时吗？你虽然给了工资，开会的时候讲这种话题不觉得浪费大家时间吗？
4、老板经常告诉你他的梦想，从来不在意现实的土壤
有的老板一上来就自以为机智塞诸葛亮，才华无人能及，就是一个行走的高人，拥有我们平凡人无法理解的盖世才华，我们这种燕雀是理解不了他那种鸿鹄的志向的。开口就是要创造中国的新商业奇迹，逢人就说他要改变中国商业的梦想，自己的商业模式是世界上最好的。大哥，能不能先看看你的产品，一个月只有几十万的业绩，都快倒闭了，咱能不谈梦想，先谈谈眼下的业绩成不？生产的产品那么烂，卖出去的收到的都是投诉电话，不是应该先考虑产品质量吗？
5、随时都要求你加班，涨工资闭口不谈
有的老板总希望员工24小时都在公司加班，按时下班就是没有奉献精神，因为加班是衡量你是否热爱这个企业、愿意为企业奉献的唯一标准。但是从来不会提加班工资、涨工资，外卖都要自己点，一月3000块钱，都不够一天点2次外卖。如果加班体现的是一种企业文化、是一种员工对公司的奉献，那么公司给员工涨工资也是对员工的一种尊重，一种别人劳动成果的认可，也是对员工的一种鼓励，可以很好的激发他们的创造性和主观能动性。
6、溜须拍马的，永远比努力工作的升职加薪快
这是很多朋友遇到的问题，业务能力很好，可是嘴笨，从来不会说好听的，也不会溜须拍马，职场厚黑学压根没有听说过，就会埋头苦干。因此，许多老板在考虑升职加薪的人时就自动的把这群能力强不会拍马屁的人过滤掉了，美其名曰这群人不合群，表达能力差，为什么不敢面对你自己的真心呢？明明是你自己的问题，为什么要怪别人呢？
当然这些是小编收集的5个朋友在工作时遇到的委屈和不公，希望看到文章的朋友一条也没有遇到。如果遇到了也不要沮丧，毕竟奇葩公司、奇葩老板满世界都是，咱能忍就忍，如果不能忍就辞职，毕竟出来工作就是为了生活，如果一份让人压抑，没有任何前途的工作很多时候是不值得留恋的。
