為什麼認為養老金制度不公平呢。？
1、雙軌制的實施，企業單位和機關、事業單位繳納養老保險渠道不同，退休後養老金差距不小。
2、公務員不繳納養老保險，退休以後公務員領到的退休金比繳納養老保險的人領的養老金還要多。
3、回報率變低，養老保險是每年遞增，養老金上漲是每年遞減。
4、養老金不透明，繳納了好多年的養老保險，退休後能計發多少養老金不明白。
5、養老金虧空，讓很多人擔心，延遲退休就是應對養老金虧空。
6、延遲退休的實施，出現了讓職工多繳納養老保險，反而少拿養老金的局面。
7、“中人”退休養老金沒有到位，這一特殊群體預發2014年9月工資。
8、退休後不能按照同一標準計發。
據瞭解，為了縮小退休養老金制度的不公平，從2014年10月1日並軌企業單位和機關、事業單位的退休養老金，繳納養老保險使用同一渠道，公務員的退休金也會退出歷史舞臺，企業單位在2018年2月實施企業年金，會逐步拉近企業單位和機關、事業單位的退休養老金。
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