用户463928346004
我的观点：
只是因为领导安排不合理，就闹了二天不工作，这肯定属于消极怠工了。
一、何谓消极怠工?
员工到公司工作，就需要严格遵守公司的规则制度，并按照公司的要求进行工作，积极对待公司交付的工作任务，达成公司制定的任务目标。
而只要员工采取各种形式抵制这个责任，均可以归为消极怠工，按照抵制的情形，可以分为一般和严重消极怠工等。
二、何谓领导安排不合理？
在公司管理里面，下级必须服从上级的工作安排。
也就是说，在公司里面，作为下级，只要上级安排的任务属于正常的工作，而不是工作以外的其他事情，员工就必须服从，这不存在合理和不合理的分别。
比如，一个组里有2个员工，某一天，领导把大部分工作都安排给其中一个员工，而另外一个员工则没什么工作任务。
这需要服从安排吗？
无庸置疑的必须服从安排，因为领导有自己的考虑，他可能有其他的计划需要安排给哪位员工去完成，所以就没有安排给他常规工作任务。
而作为领导，他不讲明只是管理方式不好，但并不代表员工可以不服从领导的安排。
那么，作为下级员工，可以对这个领导有意见，也可以去投诉他，当然也可以辞职不干，但是一旦不服从工作安排，就属于消极怠工。
但是，假如领导安排你去给他订个盒饭，或者跑腿买烟。因为这些是个人私事，并不属于工作任务范畴，作为下级员工，则可以直接拒绝不执行。
三、针对消极怠工的行为，上级应该如何处理？
1、批评教育
作为上级，本身就承担着管理职责，不能由着员工的性子来，想怎么样就怎么样。领导很多时候是需要唱黑脸，得罪人的。真正负责任的领导，不可能是老好人。
在下级存在不服从指挥，不遵守纪律，违反公司规则制度的时候，作为上级，必须第一时间进行纠正并批评。
如果下级不改正，还必须加大力度进行处理，总之，必须让下级为他的错误承担责任，不能听之任之，就算把事情闹大也在所不惜。
2、盯住他，并捉证据等待处理
公司有着各种规章制度，对于员工的工作及管理有着明确的规定。在下级存在消极怠工等违规现象时，其肯定已经违反了其中的某一些条款。
作为领导，如果在简单的批评教育不起作用的时候，就可以采取更进一步的办法。随时关注着他，找出他违反制度的证据。一旦收集到任何违反制度的证据，立马进行处理。
如法炮制，只要这位员工发生一次违规就处理一次，记录一次。等他累计多次之后，就属于严重违反公司规则制度，这个时候就达到了辞退的条件了。
3、利用各种有利时机，对他进行攻击
在下级行为很出格的情形下，作为上级，可以把事情闹大，比如利用会议等公众场合对他进行严厉批评，利用书面通知对他进行通报批评。
也可以安排更高一级领导出面，对他进行批评及教育，让他感受到更大的压力。
还可以通过部门内部、公司内部孤立的办法，逼迫他在公司无法生存，最终让他不得不改正自己的错误或者不得不离职。
总之，员工的不积极工作很是让公司伤脑筋，作为其上级，不单需要对他进行批评改正；也需要对他的消极怠工进行了解，找出真正的原因，尽量取得大家满意的结果。
但是，对于极个别真正的老油条混混，则需要下定决心进行严肃处理，否则，公司的管理就变得很被动了。
