看這個標題，就感覺是一篇焦慮文。
好了，本草核兒今天的確是來販賣一些焦慮的，但是，放心，按照我的尿性，正文的最後部分都是正能量的。
35歲只是普通程序員，還有救嗎？
我想說的是：沒救了！
但是我們要限制一下範圍，什麼叫沒救了。
這個其實也很容易解釋，說沒救了，基本就是說你在程序員的職業發展中，沒有特別好的前景了。
對，就是這個意思，除非有一些比較的機遇，不然前途無望。
裁員裁的就是這種類型的人
如果草核兒沒有記錯，2017年的時候，國內大廠-某為，要裁34歲的員工。
聽聽，心慌嗎，這個焦慮可以不是我給的，而是有公司在執行這個騷操作了。
那麼是34歲的員工都要裁嗎？
我認為不是。
那麼裁的是那種類型的人呢？
草核兒至少會有這些：
- 拿著遠超三個應屆畢業生的工資，但是能力最多頂一個
- 老油條，幹活一般般，但是油油的
- 只會寫代碼，職業素養和情商一般般
當然，上面只是草核認為的一部分。
總的來講，就是性價比低、不可替代性弱的童鞋們。淘汰的就是這些。
為什麼呀？我為公司流過血！
你是否覺得自己是公司的功臣，自己辛苦這麼久了，結果到一定年齡了，公司就該殘酷把自己幹掉了？公司太沒人性了！！！
好吧，我也一直是這麼想的。
但是，親們，我們還是換位思考吧。
如果你是老闆你會怎麼做？
你要縮減成本吧？
要多招新人帶來一些新鮮的血液吧？
要打破團隊裡的各種人情社會吧？
對不對？
我們要換位思考呀。
一旦換位思考，你就會明白，自己不爭氣，怪不得公司裁掉你。
35歲的程序員都去幹嘛了？
這點，草核兒也不知道。
不過我們可以先算一下年齡。
1999-2000年，兩位馬爸爸和李彥宏創建瞭如今的互聯網三巨頭：BAT。
因此，我們暫且認為，互聯網是在2000年左右興起，一個行業興起後，要有幾年的時候給大家反應進入這個行業。
當初和馬爸爸們、李爸爸一起打拼的兄弟們，現在都是各個公司的頂層人物了，這種類型我們就不考慮了。
我們假設給普通大眾幾年的時間接受互聯網興起，也就是2005年左右，假設程序員22歲畢業進入互聯網行業。
到2019年，這批22歲的程序員差不多36歲了！也就是說比較早的一批本科畢業就進入互聯網行業的程序員，現在是36歲左右！
注意，很多人也是在後面的時間裡慢慢加入互聯網行業的，所以說，還有很大一批的程序員，才剛剛步入35歲左右的年齡。
也就是最近的一些年裡，這批35歲的大齡程序員們，才慢慢收到了關注，因為
整個程序員屆，大夥都很年輕呀！所以，草核兒也不知道大家都去幹什麼了，但是大家可以關注一下，因為，這批人就在你身邊，你有一手的渠道瞭解到他們的去向和未來。
大概總結了幾個小點吧：
- 互聯網行業工作強度太大了。
- 996的工作制，意味著，你可能顧不了家庭，沒有了愛好和健康的身體。
- 人的生理和智能的最高峰是 20 歲～30 歲這個年齡段。
- 過了 30 歲，身體就慢慢走下坡路了，思維也不如以前活躍了。
- 行業變化快，知識更新快。
- 年輕人越來越優秀。
- 你在剛畢業的時候，可能還沒聽過什麼是大數據，現在的應屆生剛畢業，什麼大數據、雲計算、人工智能都輕車熟路了。
- 這就是青出於藍而勝於藍啊！ 35歲的你能競爭過嗎？
舉個例子：
假設你是一個拼搏了10年的程序員，在這個階段你想的是什麼？
你想的是：
我有老婆孩子了，我想顧家，享受一下生活。
我想有一些愛好興趣。
我想有一份安穩的工作，輕輕鬆鬆的，畢竟已經累了10年了。
最好能躺著賺錢，不要太累。
你自己想一想是不是這樣，可能你不到35，在30歲，甚至28歲就這樣想了？對不對？
這裡的核心矛盾就是：你想輕鬆，但是公司希望員工永遠激情！
35歲，就真的涼涼了嗎？
不是的，老有老的優勢，小有小的優勢。
大家要善於利用自己的優勢，同時保持心態的年輕。
老員工的優勢是什麼：
虛一些來講：
- 行業的理解和資源
- 公司的戰略把握和人脈的積累
- 業務的熟悉
職業相關：
- 個人職業素養
- 各種溝通的技巧
- 思維的高度
技能方面：
- 某一領域的精通
- 其它領域的廣度
在一定的職業週期內，上面的都是你能夠積累，但是新人在某一個週期內是不具備的。
你去抓住自己的優勢，積累！
同時，你要和年輕人一樣的年輕，心理的年輕，身體的年輕！
好吧，說這麼多，我感覺太累了，我都不想這麼累。
感悟
好了，前面說那麼多，我感覺其實的確是焦慮，讓他焦慮好了，真是到35歲了，自己沒有積累，我能有什麼辦法？
我要有辦法了我得多厲害。
但是，已經中年危機的老哥們我們管不了，但是，年輕的你和我，要為自己做點什麼，不要等35歲了，重蹈覆轍！
能做什麼？為給出幾個建議：
- 從整體來講，你要提高的是自己的不可替代性！
- 技術方面，要做到居士經常在群裡聊的一精多通！
- 提高自己的一些軟實力，比如領導力？
- 多儲備一些工作之外的影響力和賺錢能力 ，這樣即使公司幹掉了你，依舊可以養活自己。
年輕的朋友們，加油，再過5年10年，希望能夠笑看其它同事中年危機，而你泰然自若。
