在大城市里面,什么样的薪水可以维持生活?
一些简单而又具备重复性的工作里头,作为一个员工和老板又会用什么样的角度来看待薪水的问题?
那么,在这里简单地总结一下一个初创公司究竟有多坑。作为一个创业多年的老炮，究竟脸皮多厚，才能维持一间公司的运作？在这里就不深入一个老板到底如何才能够维持自己公司的运转。
而是要去探讨一下，在大城市之中一个小员工的立身之本。
首先是工资！
工资对于小员工来说是第一位的，没有其他的可能。计算了成本之后得出你自己想要的工资，那便如此要求就好了。
如果发现自己没有达到这个要求，那最好的方法不是自己降低要求，而是自己去达到工作所要求的能力。
而来到了工作岗位上面了，这才是开始。一份工资我们是因为薪水而来到了这里的，而我入职了两个月之后发现，自己过去的积累毫无作用。
这个，不是说我的能力太差，学到的东西都是没用的。
相反，我学的能力对于未来，甚至在所有人看来，都是好的。但是在这个工作岗位上面，是毫无作用的。
你需要做的是，每天看着别人的成果然后直接抄过来，抄过来了之后，开开心心的。
不需要去考虑这后果，不去考虑真实性，学着别人掩耳盗铃，抄袭就是一切了。
然后公司还给自己立个牌坊，说公司要求的不是这个，而是你们没有达到公司的要求。
就像是公司给了你去买铁矿的钱，要你炼出金子来。他把钢铁卖了之后，还在说你是个废物。
当了婊子还要立个牌坊的公司，也是很少见的。然而，在这个创业公司里头，在这个连续创业的老板身上，似乎是成功的必然之道。
“包装”是小公司的皇帝的新衣，在招聘的时候打着高薪高福利的旗号，然后跟你谈价格，谈待遇，一压再压的话。
没有错，重点来了。
凡是招聘时候待遇和实际面试时候待遇相差太大的，那就有问题了！
而其中的憋屈，就像是吃了苍蝇一样的难受。
同时，很多大公司也有自己的一些岗位是重复性而没有能力上面提升的可能，这个大家也不用担心，钱到位，总比那些不到位的强。
只要你双休和福利到位，自强的人总能找到出路！
