4月17日，人社部正式发布了《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，明确为企、事单位退休人员提高养老金，平均幅度
为5%。
看到通知后，很多退休人员就急迫地计算起自己2020年养老金能涨多少：
我现在每月养老金800，上涨5%，这是40块，太少了！
我现在每月养老金3000，上涨5%，150元，可以吧！
我现在每月养老金5000，上涨5%，250元，还凑和！
其实，待正式的结果出来后，人们会发现，计算的都错了。
有人欢喜有人忧，有人兴高采烈，有人说大骗纸！
这是为什么呢？
说来简单，因为人社部出台的是养老金调整通知，在国家层面确定了养老金的总体上调幅度。
例如说，2019年，全国所有退休人员在2019年12月的养老金为1000亿，限高平均上涨5%，也就是为退休人员总体上调的养老金，每月最多增加50亿。
这样一来，养老金的绝对增加额度是确定的，是可控的。
但具体到每个人的增加金额，就会千差别了。因为，个人的具体增加金额，是以省级单位的调整方案为准。
什么意思呢？举个例子：
某单位老板看到职工生活压力比较大，就告诉职工们，今年我给大家涨工资。但是，我的日子也不好过，所以，只能在原来的基础上涨5%，具体怎么涨，由各车间来定。反正我最终最多只能拿出100块钱。
各车间主任根据老板的意思，结合车间的实际情况制定具体的方案。
有的车间，老同志较多，需要重点照顾，所以就对老同志倾斜；
而有的车间，为了鼓励职工踏实工作、多干几年，就对这样的同志给予照顾；
还有的车间呢，看到工资高的太高，低的又太低，为了减小差距，就要求高的少涨些，低的多涨些。
这样一来，同一个人，如果身处不同的车间，就会发现养老金上涨的金额并不相同。
而且，由于是人均5%，但并不是人人5%，所以并不是人人相同。就如同我和首富的财产一平均，人人都是千亿富翁，但实际的情况是，首富有2000亿，我只有2000块。
例子中的老板，大家都知道是谁吧，车间就相当于一个省。
那么，具体到某一个省份如何调整，还需要耐心等待呢？
不过，根据通知精神，调整的原则是确定的，即各省都要统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。
1、定额调整，这个部分人人都有份，体现的是公平，例如每人每月增加50元。相对于每月养老金700元的人而言，仅此一项，涨幅就在7.14%；而对养老金为5000元的人来说，仅幅仅为1%。
2、挂钩调整，这部分是养老金调整办法中作用最为突出的一块，由此体现了在职时多缴养老保险费、长养老保险费，养老金就会越多。一般会与缴费年限挂钩、与养老金水平挂钩。
3、适当倾斜，这部分，主要体现了从政策上对特殊群体的照顾，如工作于边远地区、如高龄人员等等。
现在，任何人说能涨多少的都假话，都是谎言。
您清楚了么？
