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筆者是學習前端差不多滿打滿算有三年左右，其中也踩了不少的坑，也經歷了不少疑惑。現在針對大家普遍提出的問題，我嘗試做出一些解答，如果有不同意見的，歡迎下方留言哈。
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誤解和疑惑
- 前端工程師是刷題工程師？
- 為什麼大家面試前都要刷題？搞得像應試教育？
- 培訓班出來的為什麼工資比工作幾年高？
- 學歷低怎麼辦？一定要學歷和工作經驗造假才有面試機會嗎？怎麼去大公司？
- 面試造火箭，工作擰螺絲？
- 工資和年限有關係嗎？
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應聘一個前端崗位無非就是兩個步驟
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面試 + 工作
- 面試 刷題
- 工作經驗 優質的開源項目（GitHub上尋找）優質的課程（小白付費購買）
- 增加title 開源項目去各個平臺寫文章講師
現在我嘗試來解答一下上面的疑惑，大家一定要清楚一個大前提是公司的本質是找一個能創造價值的人來為公司創造價值。
為什麼要刷題準備？
現在我嘗試來解答一下上面的疑惑，大家一定要清楚公司的本質是找一個能創造價值的人來為公司創造價值。但是如果來應聘的人多了，門檻自然高。你想想如果一個大公司需要招一個人，但是簡歷瞬間有幾萬封，那怎麼快速刷選出最適合最匹配工作崗位的人才呢？所以也就有了後來的面試造火箭後來的卡學歷。
其實大家可以看看一些文章和開源項目只要關於寫面試相關的文章都很火爆，這就充分說明大家都有這個需求。再一個你想想怎麼在最短的時間內甄別出你是最適合公司的人才，你不刷題學習，面試問你的問題其實網上大多數都有的，這點你都答不出，這點你都沒花心思去準備準備，公司沒必要浪費時間繼續去面試你了，這是需要時間成本的，掛這個崗位不是為了只招你一個人。
現在疫情期間，一些創業公司自己生存都成問題，招人就是快上手幹活，誰管你刷不刷題背不背題呢。
增加title
簡歷和麵試就是把最好的東西和狀態呈現給別人，你可以看看一些奧運冠軍在參加比賽的時候，臺下十年功，就為臺上把最好的一分鐘狀態呈現出來。你學歷低的話那你就得拿其他方面來湊，沒必要死磕這塊，
去開源一個項目，獲得多人的star。多人star意味著你這個項目起碼是有價值的吧，再一個側面證明你的學習能力是OK，（其實就是給你增加標籤，你去做講師也是這個意思嘛，其實蠻多人都是很普普通通的，你要想與眾不同，獲得一份高薪資那你就得想點給自己增加title的方法，這些title起碼讓用人單位覺得你這是加分的）
如何學習
還有就是大家為什麼看到培訓班出來的薪資這麼高，這點我覺得大家首先不要去眼紅別人薪資，來什麼道德譴責。像炒股看不起買房一樣，真沒必要，大家無非就是求財嘛。
其實你們有興趣可以去看看它的課程大綱，這些課程大綱你自己掂量掂量會多少嗎，為什麼他們薪資會這麼高呢？我們平時可以按照他們的課程大綱去找對應的資源學習嘛。
增加項目經驗和亮點
很多又會說你刷題，你是題刷子幹不了活啊？
可以去GitHub找優質高start的項目down下來學習，公司招你本質就是招你幹活產出的。很多項目都是CV操作，那我們如果想去好點公司，可以學習一下優質項目裡面的寫法。寫文章輸出也是為了吸收知識，讓記憶更加深刻。
其實很多的人項目代碼都是重複性的，這個時候多考慮考慮優化啥...
年限和薪資
年限和薪資沒有必然關係，假如五年CV那你五年還是這個水平。
總結
其實我說這些多，你沒有去做也是白搭的，就像刷題一樣，很多嫌棄這個哪個的，但是堅持下來的又有幾個呢？你刷到一定程度對你知識鞏固是幫助的，再一個面試也造一波火箭嘛，薪資double一波誰不樂意啊，你說對吧。
也別討論react和Vue哪個牛逼了，想想誰給你發工資？ 公司裁員來的時候，看看vue救你還是react可以救你？
大公司暫時進不去，先去中型公司，慢慢找機會進去刷背景。
最終寫這篇文章的核心目的就是希望大家早點行動起來，增加自己的競爭力，薪資漲漲。
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