一年一度的中秋、國慶雙節又到來了！
根據國務院辦公廳公佈的放假安排：
中秋節假期：9月22日—24日，其中，9月22日—23日為週末，9月24日（星期一）補休；
國慶假期：10月1日—7日，9月29日—30日（星期六、日）上班。
算下來，中秋+國慶可休10天！
如果膽子大！請6天假可連休16天
圖1
圖2
若是計劃節前拼假，9月25日—30日連續請年休假6天，便可將中秋節3天假期，國慶7天假連起來，拼出“3+6+7”的16天豪華版假期！
然而這種休假辦法只適用於工作十年以上的職工。
根據相關規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
但是，該放假的朋友放假，改加班的朋友還是要繼續上班的，根據相關法規，用人單位應當給在法定節假日加班的勞動者相應的加班薪酬。
且《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》：“安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資。”
法定節假日——在今年的中秋、國慶中
9月24日是中秋節法定節假日，按300%算加班工資；
10月1日到10月3日是國慶節法定假日，按300%算加班工資；
根據相關規定，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時：
節假日加班工資=月工資基數÷21.75×300%
休息日加班工資=月工資基數÷21.75×200%
每小時加班工資=日加班工資除以8小時
其中重點說明的一項是“月工資基數”，它是勞動者所在崗位，相對應的正常出勤月工資，我們可以將它理解為基礎工資。這一項裡不包含任何津貼項目——年終獎、住房補貼、工作餐補貼、夏季高溫津貼……
圖4
不管是放假的朋友，
還是節假日需要加班的朋友，
小淘都提前祝大家中秋國慶雙節快樂！
