033技能工資管理規定
______________公司技能工資管理規定
(____年____月____日（___）財字第___號）
第一章 總 則
第一條 技能工資根據下述要素綜合確定：員工所具有的知識、經驗、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。
第二條 技能工資每年進行一次調整。每年x x月為考察期xx月決定調整。
第三條 新參加工作者，原則上在一年之內不享受技能工資。但對其中成績優秀者，經特別審查，可支付其技能工資。
第四條 評審：
（一）技能工資的評審，不侷限於提薪。對於能力低下者，亦可實行降薪。
（二）評審委員的任命。任命評審委員，必須嚴肅、公正。
（三）評審委員對已進行的評審結果，必須嚴守秘密，不能向他人洩露。
（四）評審委員會的評審結果，經公司經理及有關方面負責人審查後公佈.但任何人不得洩露各評審委員的立場。
第二章 評審標準
第五條 技能工資的評審原則是：
（一）技能工資的評審，以過去—年內本人的技能水平及其工作成績的審核為基礎，在此基礎上，評定技能等級。
（二）技能工資的評審，在員工現任的職務範圍內進行。
第六條 技能工資的評審標準，如下表所示：
技能工資標準表（略）
第三章 評審方法
第七條 技能工資的評審，由公司總經理任命的技能工資評審委員會分管，評審委員會提出評審意見，由公司總經理及有關部門負責人協商後確定。組成評審委員會的各委員，原則上由各有關部門負責人提名，經公司總經理與有關部門負責人協商後確定。
第八條 評審方法。技能工資的評審，按各自的職務等級進行。對同一職務等級者進行評審，按業務種類分別進行考察，其具體內容在下一條及以後諸條中規定。
第九條 工程人員評審要點
（一）對工程的規劃、部署、準備能力；
（二）對轉包者作業人員的使用方法；
（三）對最新工程施工法的知識的掌握程度；
（四）關於土木機械方面的知識和經驗；
（五）同於工程有關的客戶、政府部門.地方管理機構等的交涉能力；
（六）有關工程的報告、結算及其他事務處理能力；
（七）對安全保衛、防災等的處理能力；
（八）對材料、工具的使用方法的掌握程度；
（九）對經費使用的妥切程度；
（十）其他業務處理能力。
第十條 經營人員評審要點；
（一）對新的經營方式的適應程度；
（二）與現在客戶的交涉能力；
（三）對工程的預見及對工程情報的處理方式的合理程度；
（四）爭取定貨技術及其努力程度；
（五）與有關單位保持關係及信用的能力；
（六）與客戶保持關係及信用的能力；
（七）對經費使用的妥切程度；
（八）獲取有利的工程的技巧及能力；
（九）有關經營的報告、聯絡、結算及其他事務的處理能力；
（十）其他業務處理能力。
第十一條 材料管理人員評審要點：
（一）是否購入了較好的（價格及質量）材料及工具；
（二）機械設備及工具等的保管及管理；
（三）資材是否做到經濟實用、是否能正確地收貨和發貨；
（四）有關機械設備及材料的收發及其他記錄、計算的正確性；
（五）能否爭取有利的進貨渠道；
（六）對材料及機械器具等的消費是否建立了適當的消費管理；
（七）合同管理、支付及其他交易的處理能力；
（八）對機械工具、材料的正確使用及對使用者的指導能力；
（九）與工程及經營方面的聯絡、磋商能力；
（十）在運輸業務及車輛管理方面的能力。
第十二條 事務人員評審要點：
會計、總務、人事及其他事務人員的評審要點如下所述：
（一）開票、記賬、計算、作表的正確性；
（二）開票、記賬、計算，作表的迅速性；
（三）現金出納，收支事務的正確性；
（四）籌款狀況的把握和聯絡能力；
（五）工程、會計、人事及其他業務文件的系統處理和保管的正確性;
（六）辦公用品的購買、定貨、收貨、保管的正確性與迅速性：
（七）銀行交易及其他融資上的交涉能力；
（八）內外聯絡、通知、傳達等的正確性與迅速性；
（九）能否親切地對待工人和一般員工；
（十）對所擔任的事務性工作迅速、正確地處理能力，
第四章 附 則
第十三條 本規定自發布之日起實施。
