在工作中，当工作的环境、薪资、精神等方面不能满足自己需求时，自己也无力改变，一般的人所采取的措施就是辞职再造。
明志，一位数控机械师，因为自己学历低，是工作后边学边深造所取得的成绩，再加上自己不服输的性子，经常几年的实践、学习、摸索、深造，成为当地行业有名的数据机械师。
明志是一个很感恩的人，他感谢老板在他什么都不懂时录用他，所以这几年其他公司再如何高薪挖他，他都温婉拒绝。
只是凡事都有个度，他的工薪与他的能力存在严重的不对等，老板也没有什么表示，好像他就是一头不吃草，只会干活的机械牛一样，没有其它需求。
在前段时间，他婉转地向老板表示出想要加薪的意思。谁知，老板却是心不在焉的口头答应，时间一天天过去了，却没有一点消息。
明志意识到老板压根就没想给他加薪，只是糊弄他而已。虽然老板在他困难之时录用了他，但那也是正常的招聘选择，他用自己的辛勤工作已经做出了回报。
随着竞争的激烈与生活成本的提升，明志微薄的工资已经不能满足自己的生计需求，他需要维持自己的生活。既然这里无法给予自己基本的生存，那他也只能另谋高就。
于是，他就答应了一家一直挖掘他的公司，并向老板提出了辞职申请。当老板看到他的辞职申请时，先是婉转地挽留他，也当场提出加薪1000元，只是明志去意已决。
当老板感觉到明志离开的意图后，他高调地说道：“这世上，多的就是人，不要以为公司离开你就不转了，你今天走，明天多的是有人排长队要干。”
原本还感谢老板当年录用之情的明志，在听了老板这样的话后，没有丝毫留恋地离开了公司。都说职场是人走茶凉的状态，但自己为之辛苦付出好几年的公司老板，竟然如此看待自己，也能说出如此让人心凉的话，无形中就反映了职场的现实与残酷。
谁知，一个月以后，当明志正在自己的新公司召开部门会议时，他以前的老板却打来了电话。
现在，明志在新的公司不只是薪酬增加，更被公司领导赏识，已经为一个部门的经理。原来，他的老板因为一时招不到合适的人才，致使公司接的外单无法准时完成生产，眼看交付期来临，实在没有什么办法了，他的老板只好咬牙来聘请他重回公司，月薪增加2000元。
只是他的老板不知道，明志现在的薪酬是年薪，按月计算，他出的工资还不到明志现在公司所给的一半。
职场上，老板的角色就是伯乐，要想公司良好健全的运营，就要具有伯乐的眼光。除此之外，在找到人才后，还应该会管理人才，明白人才的需求。
明志的前老板就是不会换位思想，一心只想着自己，不体谅下属，从而让自己品尝到苦果！
