在大多数人的眼中，努力工作与升职加薪是对等的，也就是说多劳多得。但事与愿违，有时多劳并不多得，那么问题出在哪？
工作思路不同
努力工作的人走的是完美型的路子，也就是说每做一件事尽量追求完美，精益求精。努力工作的人总是想把事情做好、做完美。而盼望升职加薪的人走的是另外一条路，他们所想的不是如何把工作做好做完美，而是极尽钻营之能事，想方设法与领导接近，想方设法投领导所好。他们想的不是工作，而是如何把领导伺候好。
埋头苦干与抬头看路
努力工作的人，因为专注于工作，不善交际，不善走动。总认为，只要把工作做好了，领导会看得见的，升职加薪时领导会考虑的，不用自己操心。实际不然，领导考虑升职加薪人选时，首选身边的人与自己走得近的人。这里有个笑话可以证明，这个笑话说的是：有人说组织部长考虑提拔人选时，首先考虑身边的人和自己走得近的人，有人提意见说部长任人唯亲，部长说：你们只顾埋头工作，我连你们的名字都不知道，更不用说了解你们了。有句话说得好，既要埋头苦干，又要抬头看路。
小梁大学期间学的是中文，毕业后考公务员进入行政单位，因为是学中文的，领导把他安排到办公室负责写材料。不出一年，小梁的材料写得很好，各种材料信手拈来，既快又好。小梁心想，如果不出意外，三年内必有提拔，谁知人事变动竟没有小梁的份，小梁不明白。领导说：我把你提拔了，谁帮我写材料，单位里有谁比你写得好。就这样，领导换了一届又一届，小梁也变成了老梁，至退休时还是个写材料的。可见，越是努力工作，在某一领域就会越来越精通，越是精通领导对你依赖越大，提拔也就无望。
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