在大多數人的眼中，努力工作與升職加薪是對等的，也就是說多勞多得。但事與願違，有時多勞並不多得，那麼問題出在哪？
工作思路不同
努力工作的人走的是完美型的路子，也就是說每做一件事儘量追求完美，精益求精。努力工作的人總是想把事情做好、做完美。而盼望升職加薪的人走的是另外一條路，他們所想的不是如何把工作做好做完美，而是極盡鑽營之能事，想方設法與領導接近，想方設法投領導所好。他們想的不是工作，而是如何把領導伺候好。
埋頭苦幹與抬頭看路
努力工作的人，因為專注於工作，不善交際，不善走動。總認為，只要把工作做好了，領導會看得見的，升職加薪時領導會考慮的，不用自己操心。實際不然，領導考慮升職加薪人選時，首選身邊的人與自己走得近的人。這裡有個笑話可以證明，這個笑話說的是：有人說組織部長考慮提拔人選時，首先考慮身邊的人和自己走得近的人，有人提意見說部長任人唯親，部長說：你們只顧埋頭工作，我連你們的名字都不知道，更不用說了解你們了。有句話說得好，既要埋頭苦幹，又要抬頭看路。
小梁大學期間學的是中文，畢業後考公務員進入行政單位，因為是學中文的，領導把他安排到辦公室負責寫材料。不出一年，小梁的材料寫得很好，各種材料信手拈來，既快又好。小梁心想，如果不出意外，三年內必有提拔，誰知人事變動竟沒有小梁的份，小梁不明白。領導說：我把你提拔了，誰幫我寫材料，單位裡有誰比你寫得好。就這樣，領導換了一屆又一屆，小梁也變成了老梁，至退休時還是個寫材料的。可見，越是努力工作，在某一領域就會越來越精通，越是精通領導對你依賴越大，提拔也就無望。
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