畢業生如何選擇招聘企業？
畢業生就業， 究竟應該選擇什麼樣的企業，才能避免心理落差，找到心儀的工作？
要想做到這一點，首先要解決兩個問題：
一是認清自己的現狀。一方面是畢業生的自身能力，另一方面是畢業高校在招聘企業眼裡的“含金量”。
二是不同企業的招聘條件。國企、私企、中小型企業、行政事業單位等，招聘的對象都是有各自條件的。
（1）認清自我現狀
一是自身能力。畢業生的能力包括什麼？一般包括：一是學習能力，二是交流能力，三是組織能力，四是觀察能力。
因為畢業生就業時，招聘企業也清楚，畢業生的能力基本都在一個起點，如何篩選人才？就是靠畢業生的這些“軟實力”！
二是畢業高校。很多招聘企業，會將畢業生的畢業院校是否985、211等，作為能否應聘成功的關鍵。
如果畢業生提前能夠了解招聘企業的招聘慣例和要求，勢必會減少很多無用功。
（2）瞭解企業的招聘意向
A. 國企招聘時，一般對畢業生的高校和學歷，比較重視。因為在很多國企內，薪酬機制都是跟學歷掛鉤的。
B.私企招聘時，對畢業生的個人能力要求較高。無論是有行業影響力的私企，還是中小企業，一般都是這個要求。除非老闆是名校畢業，對人才的招聘取向有一定的標準，否則，只要是你有能力，就完全可以去應聘。
C.行政事業單位招聘時，往往是通過考試機制進行的，但是隨著每年畢業生人數的增加，大多數行政事業單位的招聘條件和要求也變得越來越嚴格，比如學歷要在本科以上，戶籍地要有限制，畢業年限要在3年以內等。
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