常清白豆腐
一般來說團隊的未來更多地掌握在公司的管理層身上，看你的描述中並沒有提到公司的計劃，是否也沒有和你的直屬領導討論這個問題？
你可以直接把你的糾結和領導談談：
1、如果還是要保留團隊，現在公司需要你做哪些努力？
2、如果領導也只是覺得未來發展不明朗，公司沒有明確的指示，從他的角度建議你怎麼做：是否有機會調到其他部門，或者現在開始尋找外部機會。
3、如果讓你自己看，完全不給建議，那麼還是去找工作吧！
4、法定的給員工發放最低基本工資為當地基本工資的80%。疫情期間很多公司業務受到影響，有很多公司裁員都是通過這種發放基本工資的方法讓員工自己離職，從而減少賠償金的壓力。知你所在的公司是否也有這樣的考慮，如果也是這樣的，不如儘早離開。留下來，可能浪費更多的時間成本。
背景資料有限，不知年紀多大，做業務主管一年，大概在25歲左右。可能對職場方面的探索較少，只要在進入職場的頭幾年裡，努力=升職加薪，這個等式才成立。
從長遠看重新找工作，建議從以下幾方面考慮：
1、選公司
少數的強勢行業裡的頭部公司拿走了領域內大概70%的利潤，他們的員工也拿走了該領域內大概70%的薪資，比如BAT。
當普通人的夢想是年薪百萬時，這只不過是這些公司員工的平均薪資水平。選對的行業、對的公司，有很多運氣的成分在裡面，但還是建議你認真的比較一下，選對了事倍功半。
2、選老闆
你在一家公司發展如何，基本取決於你的老闆、你的直屬領導。這也是為什麼我建議你，有關團隊的前途去和你的直屬領導溝通。
要想在公司成功，你必須要先得到老闆的青睞，有一句話“來是因為一家公司，走是因為一個老闆”。當你入職到一個公司後，你的發展就由老闆的掌握了，你做的就是圍繞著能得到他的認可，被認可就有機會。
3、知道自己的要的是什麼
說起來可能挺空洞，但是確實要想想未來的5年、10年自己期待什麼樣的生活，才能確定當下開始的大的方向。
比較理想的職場經歷應該是有連貫性的，都是朝著一個方向的，像一隻箭一樣目標是靶心。
你現在是銷售主管，接下來你的成長路徑可能是銷售經理、總監、公司高管。每個階段都需要不同的能力，當你清楚了這點，就能抓住不同階段工作的重點。
有目標，你就能權衡利弊，輕裝前進。
背景資料有限，希望以上回復能幫助你！~
萍談職業
回答這個問題，說一下我的經歷，可能有些參考價值。
37歲被一個朋友邀請進入了一家創業公司，做招商加盟的，負責公司最重要的部門：招商部。當時朋友的公司做了一年多，遇到瓶頸，因為是招商加盟公司，招商進展不順利，前期招商主要靠朋友，但是做廣告沒有效果，新客戶幾乎沒有，開了場大型招商會，會議來了100多人，會議費用花了10多萬，一分收入沒有，換了好幾個招商總監也不行。幾十萬也花的差不多了。朋友推薦進去開始負責招商，從業務熟悉，到整頓部門，到業務開展，做了兩個月，月收入從零破百萬，到半年後公司前期投資收回，一起都很順利。2016年一切順利，年收入破千萬，在行業內造成很大的影響，到了2017年，開始發生變化，老闆心態膨脹，到了2017年五月，業務無可避免發生下滑，又堅持了一年，各種牛鬼蛇神，各種內部鬥爭，心灰意冷，決定撤出，開始尋找機會，一路磕磕碰碰，到現在自己創業。
總算開始比較順利，回顧一下過去兩年的選擇，沒有對於錯，有些堅持是可以的，有些堅持是沒有意義的，自己選擇的道路，硬著頭皮也要走下去，關鍵看自己的選擇，任何經歷都是財富，關鍵看自己，早做準備，現在的社會環境瞬息萬變，永遠要努力跟上市場發展的節奏。不要被這個社會淘汰。
子溪談加盟
我這裡提供一個思路和視角，希望對你有幫助：
1、首先，問問自己，我糾結的背後最擔心的是什麼？哪些是我不能承受的，是短期收入受損還是沒有發展空間？
2、其次，分析公司具體面臨怎樣的挑戰？是的確面臨倒閉？或者是短期艱難長期向好？工作發放會隨著公司的業績好轉改善嗎？
3、最後，外部環境的機會和挑戰，儘快去了解落實，是否有些機會去嘗試或應聘，爭取到的機會與現在的工作相比，有哪些優劣勢？是否滿足我想要的？
總之，如果公司的確面臨解體，建議先騎驢找馬，這樣不至於踏空。如果只是短期艱難，並且能滿足自己的職業發展需求，可以繼續堅持邊走邊看。
