刘建华业绩变革教练
疫情间因业务性质而产生的业绩波动，必然会随着疫情常态化或者消失后逐步恢复。只要有需求就必然消费，人还要赚钱和花钱，公司一样还是会生产和销售。确定您公司的产品和服务是否因疫情而被颠覆和迭代，或者需要优化进化就好，然后把焦点放在开源上，放在拓展上，而非裁员这种短期的节流上，可能对于公司经营而言更加有效。
吉祥和合
疫情下公司业绩下滑，对公司的影响非同寻常，公司考虑到业绩不好，员工工资照发，造成财政困难，会做出相应的措施。
我个人认为，没到最困难的时候不必裁员，裁员本就是一个损失，熟悉工作流程的员工也要时间来磨合和培养。
在合理的范围内暂时降低工资成本，让员工与公司共渡难关，日后公司效益好起来了这一部分工资可以照常补上。
相信员工在今后的工作中会更加努力积极的工作。
以上是我个人的看法。
蒋宇航vlog
疫情下，公司经营业绩不好，一定要裁员吗？
回答：裁与不裁根据企业负责人指示精神来。
1.企业资金断裂：支付员工薪资困难
2.业务订单萎缩：员工也没事可干
3.企业员工数量多与工作量不匹配
4.公司的疫情期间和疫情后的长远打算
总结：如果被裁，企业会支付补偿金，题主不能主动离职哦，主动离职是没有补偿金的。
回答人：蓝妮在成都
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