#2020金稻穗計劃#作為一個農村人，也曾涉獵過村幹部，深切地體會到農村幹部，尤其村支部書記年輕化的重要性。
以下是本人多年來的一點成見，讀過看過的條友們笑納，權作我的一點感慨。
曾幾何時，一份承包協議，支部書記簽字簽到鎮長的位置，叫鎮長情何以堪！也不知當時鎮長怎麼想的，這樣一位村支部書記實乃令人不屑。
還有，眾多的村幹部不會使用微信，也許你不會相信，但凡60歲左右的，即使能使用微信，那打字水平也叫人啼笑皆非。
現在的時代屬網絡時代，一部智能手機拿在手裡，只能喂喂打接電話，豈不枉費發明製造者的心血！
其實很多的工作，上級都是在微信群裡下達的，不但需要村幹部做出應答，更需要村幹部回覆工作的進度和情況。如果不能很好地利用手機的智能作用，發個圖片或工作時的小視頻等，相信鎮級領導們也就無法“望聞問切”，更好地指導村裡的工作了。
難道這就是一個村幹部的應有水平？！廉頗老矣。
這就需要村幹部的年輕化。
年輕人不但適應網絡的便捷，更重要的是具有遠見，適應新形勢，思路廣闊，處理問題有獨到之處，辦事靈活，不會一根筋走到底。
曾經上屆村委無協議把一塊地應允給一戶村民種，當屆村委硬要求村民把地讓了出來，於是種植戶與村委造成矛盾，已至無法調和，甚至出現鬥毆。今年一個生態旅遊項目落地本村，種植戶一家族4戶，近5畝地在項目中，卻再也無法做這戶的工作，到目前一直擱置。
這就是做工作的態度和方法。
想想，既然上屆既然已把地塊應允給種植戶，肯定有它的理由，村民中也沒有出現爭議，何必因小失大呢？
換個年輕人處理，會有這樣的結果嗎？畢竟發展才是硬道理，糾結在幾分地的歸屬，結果就是除非村委不找這戶種植戶辦事，一旦關係到本戶家族的 利益，這戶家族就好毫不猶豫地出來反對和處心積慮地使絆子，搞背後破壞，更容易造成種植戶與村支部書記家的敵意。
這樣的村幹部個人能力，某種程度上是農村的悲哀！
現在的村民已不是以前那樣的思想純粹，幾乎能一呼百應。所謂時代變了，村民意識提高了，拿官腔、端官架子的歲月一去不復返了，靜下心，設身處地地好好考慮一下，一個村幹部首先面對的是全村老少爺們。
但是，年齡大一些的人也許思想仍然停留在那個時代，所謂固步自封！
說實話，做一個村幹部不容易，工作瑣碎、繁雜，與村民打交道難吶，所謂一人難稱萬人心，既要考慮上級政府的政策和村集體的利益，也要在不損害村民個人利益的前提下，怎樣調和、平衡？
這才是處理問題的關鍵！
靈活、果斷，適應新事物，才是年輕村幹部的最大的優勢。
但年輕化並不是年齡單純的小，而是要具備一定的文化知識和社會閱歷，經得起磨鍊的中青年人。
