繼今年1月國開行原副行長劉金正式履新光大銀行行長後，該行再次迎來三名高管變動。光大銀行近日發佈公告稱，副行長孫強因工作調整，於 2020 年 5 月 19 日向該行董事會提交辭呈，辭去副行長職務。
與此同時，光大銀行董事會同意了聘任齊曄、楊兵兵兩位副行長的議案，兩位副行長職務自其任職資格獲得中國銀保監會核准之日起生效。值得一提的是，本次聘任的兩位副行長均是該行的首席業務總監，其中楊兵兵還兼任該行數字金融部總經理。
兩位副行長補位
根據公告顯示，光大銀行副行長孫強辭任的原因是“工作原因調整”，且經孫強確認，其與該行董事會無不同意見。根據公開資料顯示，今年51歲的孫強自1997年加入光大銀行，已有23年，有著豐富的金融閱歷。自2016年8月起任該行黨委委員，自2018年3月起任該行副行長。
在宣佈孫強辭任的同時，光大銀行同時提拔了現擔任首席業務總監的齊曄、楊兵兵為副行長。而這新聘任的這兩位副行長都在光大銀行任職多年，其中齊曄是光大銀行的“老人”，1992年開始從總行信貸部職員、海口支行副行長、總行私人業務部副總、零售業務部風險總監、小微金融風險總監，到零售業務部總經理。
而另一位新聘任副行長楊兵兵，則是2005 年加入光大銀行，歷任總行風險管理部總經理助理、副總經理，信息科技部副總經理（主持工作）、總經理，電子銀行部總經理。在任職首席業務總監的同時，他還兼任數字金融部總經理。
在加入光大銀行之前，楊兵兵曾在中國銀行總行風險管理部擔任過高級風險經理，是銀行業知名風險管理專家，擁有多年銀行國際金融管理和風險管理從業經驗。曾主編《IT風雲，險中求勝：商業銀行信息科技風險管理理論與實踐》。
從履歷來看，兩位新聘任的副行長，分別來自零售銀行條線和數字金融條線，這也從側面顯示了光大銀行對零售業務和數字銀行業務發展的重視。
在今年的業績發佈會上，該行行長劉金談及下階段工作重點時表示，將聚焦在打造一流財富管理銀行，通過整合客戶體系、產品體系、科技創新體系、國際體系，推進財富管理銀行建設；加大科技投入，發揮科技賦能作用，將科技投入佔營業收入的比重提高到3%以上，將科技人員佔比提升到4%，運用科技平臺，激發雲供應鏈金融產品，加強系統建設。
新網銀行首席研究員董希淼向南都記者表示，顯示了該行對零售轉型和數字化轉型的高度重視。兩位擬任副行長分別有著豐富的零售銀行、數字金融業務的經營管理經驗，將有助於該行加強推進“打造一流財富管理銀行”的戰略定位，全面打造“123+N”數字特色發展體系。
“一正五副”新格局形成
近年來，光大銀行頻繁發生高管變動，僅去年一年就有4位高管出現變動。最早是去年7月，該行董事會秘書李嘉焱任該行黨委委員；兩個月後，在光大銀行任期僅8個月的行長葛海蛟就因工作調整辭去行長職務。
進入11月後，光大銀行副行長武健因工作調整辭去該行副行長職務；時隔1天，該行又迎來了新任行長，國開行原副行長劉金擔任該行副行長，銀保監會於今年1月份核准其行長任職資格。今年3月初，銀保監會曄核准曲亮為副行長的任職資格。
經過多輪變動調整後，光大銀行初步形成了由行長劉金，副行長盧鴻、姚仲友、曲亮、齊曄、楊兵兵組成的“一正五副”的新格局。
從經營業績上來看，光大銀行近年來業績持續向好。2019年該行的營收同比增長20.47%，創下近六年最大增幅；淨利潤同比增長11.03%，創下近五年來最大增幅。此外，資產質量方面，不良貸款率1.56%，比上年末下降0.03個百分點。
雖然業績向好，但光大銀行在產品控制和風險控制上也暴露了不少問題。去年年底，就因手機APP涉嫌隱私問題被點名下架整改；今年年初又因未按規定履行客戶身份識別義務等多項違法違規事實被央行罰款1820萬元。
採寫：南都記者 田姣
