昔年昔月昔日701
這兩個選項都非常重要。
找到一個自己滿意的工作不容易，特別是在現在的大環境下，能有工作且還是自己滿意的工作。
你得考慮的是懷孕期你能否勝任這份工作，能勝任還得和公司相關領導溝通懷孕這事，看和公司協商的結果如何。公司答應你入職工作，還要考慮生完孩子後，孩子是否有人帶，是否影響你繼續工作。
和你有緣的孩子才會找到你，就算工作不了也別不要孩子。如果家庭條件好，三歲以前最好自己帶。任何事業的成功都抵不過家庭教育的失敗。這也是一項事業，是關係孩子一生的事業！
家裡有老人幫帶孩子固然是好，但三歲前的孩子是啟萌階段，是建立安全感的階段。老人給孩子的多是吃飽穿暖，教育嘛不太敢恭維。過於溺愛孩子的老人，還會造成很多不良的習慣，以後矯正起來要付出更多的心力。
要不要工作可以用經濟條件來衡量，經濟還行，為了孩子犧牲一份工作，換來孩子的良好發展是值得的。如果必須靠你的收入來養娃，你只有去上班了。畢竟孩子的生活，教育可比一個大人需要的財力大多了，沒錢咋養娃呢！
這兩個決擇真的很難，你自己的情況自己最清楚，再三衡量，終會有正確的決定。但有一點，所有的決定裡不能有不要娃的決定。那可是一條活生生的小生命啊！等Ta出生長大後，Ta會摟著你的脖子叫媽媽，會用柔嫩的小嘴親吻你。到那時你會發現，你所有的苦，所有的委屈那都不是事兒，你付出的所有一切都值了！
雲水禪心一小草
心寧手巧
高薪職位，獵頭服務就上無憂精英網！很高興很參與這個問題的解答。
孩子和工作，一直時困擾職場女性的一個問題，尤其是二胎政策開放後，這個問題更加讓人苦惱了。基於問題的要素有限，我這邊提幾點想法，僅供題主作為參考使用。
1、確認這家企業是否夠良心。說實話有太多的網絡案例告訴我在面對這種情況時，多數在工作上的結果並不樂觀。企業夠良心會給你相應的員工福利，但企業其實也很難，招你進來本來就是為了解決崗位空缺，現在遇到你這樣情況還得重新安排人手。遇到賴皮的企業就是直接想辦法在知道你懷孕後想辦法讓你離職。如果兩者能兼顧當然皆大歡喜。
2、一個孩子對於你的家庭，你個人，你的愛人，你的父母的意義是否大於這份工作，是否是現在家庭需要的驚喜。
3、你的家庭經濟情況目前能否承擔起孩子的撫養。說實話，大部分的家庭在初期是沒有撫養孩子的壓力的。苦惱往往是在孩子上學後開始出現。但我覺得為了孩子去苦惱去解決去奮鬥，本來就是人生的一種進步。
4、你的身體情況以及工作強度是否能支持你懷孕上班，很多人在職期間發現懷孕了，選擇離職，並非單純是企業的原因，很多時候也是出於身體上的考慮。
我覺得先考慮清楚這幾點，再解決一些細節上的問題。就能理清當下的思路了。
當然撇開客觀分析，感性觀點來說，孩子當然比一份工作重要。
