技術更新迭代的速度遠比我們想象得更快。區塊鏈和人工智能熱潮還未褪去，AR（增強現實）/VR（虛擬現實）工程師站在了鎂光燈下。
求職網站Hired發佈的《2020年軟件工程師狀況報告》，這一年裡，尋求AR/VR工程師的職位在2019年增長了1400％，對遊戲工程師的招聘需求激增了146％，這一領域的求人熱度甚至超過了區塊鏈，據該網站報告，2018年企業大量釋放出區塊鏈工程師的招聘需求，暴增517％。
處於賣方市場，企業給這些工程師開出了非常優厚的薪資待遇。平均而言，在舊金山工作的VR/AR工程師每年收入達到15萬美元（約合人民幣104.4萬），而在英國倫敦，這一數字為8.2萬英鎊（約合人民幣57.1萬元）。就在被稱為行業元年的2016年，拉勾網數據顯示，杭州VR/AR行業平均月薪也已經達1萬7000人民幣，比互聯網全行業月薪高出6100人民幣。
Hired的首席執行官Mehul Patel表示：“人才需求超過了供應。”Facebook目前的招聘頁面上有3000多個AR/VR的相關職位。一位Facebook發言人表示，他們已經僱用了“成千上萬”從事AR/VR的工作人員，並正在計劃將其AR/VR團隊遷至可以容納4000名員工的新園區。
過去幾年，谷歌、Facebook、索尼、蘋果和BAT等科技巨頭的入場，直接帶動了VR/AR領域持續火熱。對於想要在這一波產業潮中爭奪優勢地位的企業而言，吸引力來自技術價值和產業可觀的發展前景。高盛報告指出，到2025年VR和AR的市場規模將達到數百億美元，其規模將超過TV市場。將近四分之三的軟件工程師預測，企業部門將在未來5年內看到AR/VR技術的所有影響力。
技術發展的基礎依賴於人才。如果沒有這些領域的關鍵人才，公司可能需要尋求第三方承包商的幫助。
在2019年世界VR產業大會上，由工業和信息化部發布的《虛擬現實產業發展白皮書》提出，目前虛擬現實人才短缺，難以有效支撐產業的創新發展，高等院校在虛擬現實學科建設方面尚處於起步階段，高端專業人才供給能力有限。工信部人事教育司考核監督處處長曾衛明在會上表示，當前高素質複合型人才短缺已成為5G+VR技術和產業發展面臨的主要瓶頸。
Mehul Patel在報告中表示，為了跟上招聘需求，經理應將重點放在候選人的技能上而不是他們的學歷上。他說：“50％的軟件工程師擁有計算機科學學位，但另有32％的人會自學編程或通過編碼訓練營學習技術。”
在人才培養體系方面，目前中國國內高校跨出了新的一步，通過開設課設來培養AR/VR領域人才培養。今年3月5日，教育部發布的《普通高等學校本科專業目錄（2020年版）》將2019年新增設的虛擬現實技術本科專業納入其中。江西科技師範大學、江西理工大學、吉林動畫學院、河北東方學院新增虛擬現實技術本科專業。其中虛擬現實應用技術專業大類為工學，專業類為計算機類。2020考生將可以正式報考該專業。
也許高校人才培養還需要一段時間，但是新技術早就通過校企合作的形式走進了校園。上海交通大學已經連續兩年主辦“華為杯”中國大學生ARVR開發大賽，還與實時3D內容創作平臺Unity密切合作，與索尼互動娛樂（上海）有限公司聯合培養優秀虛擬現實的技術性人才。對個人來說，46％的工程師將AR/VR列為2020年他們最想學習的三大技術之一。
