銷售類崗位緊缺人才需求量最大，佔總量的69%;新媒體運營、短視頻編輯等新興崗位首次超越部分傳統招聘崗位。
近日，瀋陽市人力資源服務與行政執法中心發佈了《瀋陽市2020年春季中高級人才需求目錄》。
2020年1月，瀋陽市人力資源服務與行政執法中心啟動了春季瀋陽市中高級人才需求調查。截至3月底，通過電話、網絡、郵件、現場調查等方式徵集了1-3月瀋陽市2185家企業中高級人才需求，需求崗位7471個，需求人數20875人。
現代服務業用人需求佔44.68%
目錄裡，中高級人才需求總數20875人，現代服務業用人佔44.68%，現代建築業用人16.94%，汽車及零部件產業用人佔比16.07%，生物醫藥產業用人佔13.35%，新一代信息技術產業用人佔比為3.92%，高端裝備製造業用人佔比2.87%，新材料產業佔0.68%，機器人及智能業佔0.57%，現代農業佔0.47%，航空產業用人需求佔比0.46%。
現代服務業、現代建築業和汽車及零部件產業合佔77.69%，超過瀋陽市緊缺中高級人才需求的四分之三。是瀋陽市緊缺人才缺口最大的行業。
現代服務業、汽車及零部件生產，環比需求增幅較大。生物醫藥產業、機器人及智能產業需求環比相近，其他產業受疫情影響降幅較大。
銷售代表銷售經理需求最大
按需求總量排行，招聘崗位需求量最多的前10個崗位分別是：銷售代表、銷售經理、人力資源專員、新媒體運營、銷售總監、醫藥代表、工程項目經理、行政專員、日語翻譯和質量工程師。其中，銷售類崗位絕對總量佔優，因其覆蓋行業較廣，總需求人數較多。
在運營管理類崗位，環比2019年秋季調查數據表現活躍。建築、生產相關崗位較上一階段有所減少。醫藥類需求已具有專業知識的醫藥代表為主。
中高級人才需求有了一些變化，崗位數、需求數均有下降。崗位競爭壓力整體加大，文職類崗位競爭比漲幅最大。
44%的管理類中高端人才擇業可接受降薪
受疫情影響，企業的需求意願也發生變化，民營企業成為此次疫情期吸納中高級人才的主力，佔69.84%。國企、事業單位外資企業、合資企業需求主要面向碩士以及以上的學歷。
據疫情期間求職者抽樣調查，緊缺中高端人才求職受疫情所阻流入量小於需求量，同樣小於往年同期人才流入量;44%的管理類中高端人才，擇業可接受降薪。技術類中高端人才，整體薪酬穩定，隨疫情得到控制，略有上浮。技能類人才流動量大，隨復產復工，需求量也穩步加大。
而中高端人才求職方式80%以上選擇網絡投遞，排行第二、第三的方式分別為電話自薦、人脈介紹。在職人員選擇靈活副業彌補生活成本帶來的缺口，特別是專業技術人員，尤其是輕資產行業，例如互聯網和軟件行業人員，60%考慮選擇開闢副業。
而受到疫情影響，在線教育培訓、企業級在線應用、互聯網電商、生活服務類四大類企業，在疫情期間活躍程度變化最大，屬於穩定社會民生剛需，和往年同比，需求量呈現上浮較小。但這四類行業相關企業，招聘需求堅挺，崗位薪酬普遍上浮，雖然人員流動性小，但隱約成為瀋陽市行業中新支柱，可挖掘潛力巨大，其活躍的影響會在疫情結束後仍然保持。
電氣工程師、大數據工程師等非常緊缺月薪可達1-2萬
此次調查中，高端裝備製造業企業有115家，佔總調查企業數的5.26%。需求崗位211個，需求總人數為599人。在學歷構成方面，大專及以下需求佔比為52.31%，本科學歷的需求佔比為44.62%，碩士及以上學歷的需求佔比為3.08%。崗位資歷要求方面，要求工作經驗1-3年的崗位佔比為33.18%，3-5年的崗位佔比28.91%，5-10年的崗位佔比22.27%。從工資來，大多崗位月薪在6000-8000元左右，一些非常緊缺的崗位可達1萬以上。調查顯示機械設計工程師、電氣工程師是非常緊缺的崗位。一般都要求專業對口，可以負責產品的研發設計工作。
現代服務業所需人才學歷佔比最大的是大專及以下，達65.76%，本科學歷佔33.54%，碩士及以上僅佔0.7%。區域戰略諮詢師、企業戰略諮詢師、漫畫編輯是非常緊缺的崗位。戰略諮詢師一般都要求碩士以上學歷，月薪1萬元左右。
機器人及智能產業碩士及以上學歷的需求佔比為26.24%，本科學歷的需求佔比為36.17%。算法工程師、大數據工程師、系統工程師、檢測系統工程師以及機器人高級應用工程師都屬於非常緊缺的崗位，月薪可達到1.5萬-2萬元左右。要求求職者具備計算機、自動化、機械電子工程等相關對口專業，且大多數要求有相關的工作經驗。
汽車及零部件行業和智能產業一樣，對學歷有一定要求，碩士及以上學歷的需求佔比為26.24%，本科學歷的需求佔比為36.17%。要求工作經驗1-3年的崗位佔比35.19%，3-5年的佔比29.63%，要求5-10年的16.67%。而在此行業中，模具工程師、產品工程師等崗位人才非常緊缺，月薪可達1.5萬左右。
在生物醫療產業，連鎖藥店運營總監、藥品拓展經理等崗位非常緊缺，月薪在2萬以上。
遼瀋晚報記者胡婷婷
