人力資源報記者 肖曉
“我年齡大了，特別不好找工作，家裡老伴生病，孩子剛上大學，有很多地方需要花錢。”成都市成華區退役軍人肖繼海以前是成華區雙水碾街道列入“重點名單”的就業困難戶，之前給他介紹過好幾次工作，都因種種緣故不了了之。
成華區雙水碾街道退役軍人服務站在多次走訪慰問了解到他的需求後，為他提供了轄區內的保安工作，併為他每月繳納社保。
對於就業困難戶的“大走訪”“大慰問”，成華區退役軍人事務系統每週都會有，並針對退役軍人和隨軍家屬提供的常態化、精準化、小型化服務，特別是針對就業服務。目前，這一服務形式與大型招聘會形成了有效補充。
“一場大型招聘會能有上百家企業參加，提供崗位也很多。但經常性舉辦大型招聘會的操作難度大，匹配效率也不高，待就業群體一旦在招聘會上沒找到合適工作，再想找到心儀崗位就很困難。”成華區退役軍人事務局副局長鄧嶸說。
在“大走訪”“大慰問”服務過程中，成華區退役軍人事務局將退役軍人就業需求與企業用工需求進行比對，有針對性地推動雙方溝通交流。經過電話和網絡溝通後，將有意向的個人和企業信息推送至相應區縣，退役軍人和企業可以在就近的退役軍人服務場所進行面談。
肖繼海之前參加過幾次招聘會，網上投遞的簡歷也不少，但一直沒找到滿意工作。成華區水碾街道退役軍人服務站相關工作人員說：“與傳統大型招聘會‘人海’戰術相比，‘一對一’就業服務形式更加靈活，可以促成退役軍人與用工單位迅速建立聯繫，效率高。”
自去年以來，該區積極搭建就業創業服務平臺，與成華區11家企業簽訂協議，建立退役軍人就業創業實訓基地3個，就業創業孵化基地8個，基地建立數量在五城區排名第一。組織了2場“退役軍人專場招聘會”，邀請33家民營企業，提供就業崗位200餘個，達成意向30人次。
今年以來，成華區積極優化退役軍人就業服務，把大量基礎性工作前置，在“一對一”就業服務中推行“三精準”工作法：一是精準分析需求。利用退役軍人集中報到、走訪座談等途徑，廣泛徵集退役軍人就業需求和企業招聘信息，截至目前已建立100名退役軍人及隨軍家屬求職信息庫和90餘家優秀企業用工需求信息庫，制訂專屬就業崗位目錄，實現供需高效銜接。二是精準量身指導。針對退役軍人實際情況和求職意向，進行針對性就業指導、政策解答和職業規劃。三是精準跟蹤服務。堅決防止“一牽了之”現象，避免工作簡單化、形式化，開展周、月、季、年4次回訪，收集意見和建議，不斷提高服務質量和水平。
“退役軍人成功就業後，我們會及時跟蹤回訪，對合同簽訂、薪酬待遇、培訓發展等情況進行核實，確保高質量就業，真正讓退役軍人感受到黨和政府的溫暖。”鄧嶸說。
