单位一员工，疫情防控期间因睡过头没有及时到岗，大概迟到有一个多小时，被部门打电话催来的。经了解原因就是因为头天晚上玩游戏睡过头了，第二天没有醒。
显然这个理由是不被认可的，是因为自身原因导致的工作延误，本身疫情防控期间AB角倒班，一岗一编，没有流动岗。有一人未到岗可能面临着整个工作需要重新调整，确实产生一定影响。
部门决定按旷工处理给予相应的处罚，实际上处罚单下来也吓人一跳，确实力度有点大，无论员工因为什么出错，如果是常犯的错误类型，那部门领导是不是要反思，为什么不一次扼杀或者因为某一位员工的错误而警醒其他员工。为什么平时不管，但管起来就是最大力度的去管？有人说管理就像谈恋爱，松松紧紧，松散了就紧紧，过于紧张了就松松，可是松的时候太松，紧的时候太紧，是不是就会走极端了呢。
最终由于处罚力度过大，员工离职。已经在职一年多的员工因为这个事情离职，当然员工自身有错，可是对于企业来讲，是不是也是人力成本的浪费呢。
分享到:
