有些资本，充满了戾气。
有些资本，散发着臭味。
有些资本，在疫情的非常时期，做出的事不但吊诡，也毫无人道，这份盖着大红印章的“终止解除劳动合同证明书”，是资本赤裸裸的凶相毕露，是弱势群体对资本声泪俱下的控诉。
沈阳小伙小刘就遭遇了这样的资本。
从3月6日起，小刘被公司外派出差，前往安徽、江西一带，于3月16日返回沈阳。
社区核实小刘的情况后，要求他按照规定居家隔离14天。
特殊时期，隔离是对自己负责，更是对社会负责。小刘照办了，并把这一情况如实反映给公司，还向公司提供了社区出具的通知书和告知书。
不料，第二天，公司以沈阳“7号令”为由，要求小刘三天内返岗上班。
没办法，小刘只好再次与社区沟通，社区工作人员告诉他，按规定外省返回人员一律隔离14天，“7号令”也没有一条规定说可以不用隔离。
据了解，社区所执行的文件，是3月9日和3月12日由沈阳市疫情防控指挥部发布的。而公司依据的沈阳“7号令”，是早在2月21日发布的，显然属于旧文件。
很显然，小刘只能隔离。
但是，在小刘居家隔离3天后，3月20日，突然收到了公司发来的《终止解除劳动合同证明书》，理由是旷工3天视为自动离职。
小刘就此对公司提出质疑，难道从外省回来不需要向社区汇报吗？目前，小刘准备申请劳动仲裁。
员工为用人单位提供劳动、接受用人单位的管理，是劳动秩序得以维护、用人单位工作得以正常开展的必要前提。
因而，用人单位对员工的必要管理权理当得以尊重和维护，如处罚迟到早退员工，除名经常旷工员工等。但是，将按照规定进行隔离且处于隔离期的员工视作旷工并予以开除的做法，已经涉嫌对员工正当权益的侵害。
小刘系单位派到省外出差，是履行用人单位的安排，履行工作职责。因此，员工在履行职务时所产生的费用或其他后果理当由单位承担。这既是用人单位的道德义务，也是其不可推卸法定职责。
在疫情防控期间，员工因履行职务所产生的隔离等后果，自然也应由单位承担。众所周知，为防控疫情，国家、政府及每一位公民均付出了巨大成本，方取得显著成效。而遵守相关部门规定的“居家隔离”“集中隔离”“健康申报”等防控措施，是每一个单位和公民的应尽义务。逃避该义务者，不仅应受到道德谴责，还将面临法律制裁。
具体到此事件中，如果员工被派到外省出差返回后需要隔离的话，因该隔离后果是履行工作职务所产生的必然结果，故员工隔离期间理当认定为正常出勤，享受相应的工资待遇和福利待遇。
从该角度出发，用人单位开除依法隔离员工的做法不仅违法，更是违反疫情防控相关规定。如果该员工未接受隔离而直接到单位上班的话，用人单位则可能因小失大，面临着大量员工被隔离的风险。如若员工真的被感染，导致更多人被隔离或疫情扩散的话，起“指使”作用的用人单位则面临法律责任。
对于此事，相关主管部门应及时介入调查，支持、帮助、指导当事员工依法维护正当权益，进而形成警示，倒逼用人单位以大局为重，善待员工，让劳动者不因疫情防控承担额外成本。
时代的一粒尘落在小刘头上是不是一座山，他能否过了这一关，相关部门是否支持他的申诉，老百姓在拭目以待。
