6月底7月初是大学生放暑假的日子，很多大学生都会想办法去做暑假工，去体验赚钱的辛苦，或者为了准备下学期的学费不得不去打工，大学生放暑假的时候也正是电子厂招工旺季，在中介各种宣传高工资，高返费，车间环境好等情况下，很多大学生选择了到电子厂做暑假工。
来自河南的小杨和自己的三名同学通过本地的中介介绍到苏州电子厂打工，小杨说：我们在中介公司的时候，中介的工作人员就开始给他们编造工作经历、个人学历等，一再强调，去电子厂面试的时候，千万不能说自己是学生。小杨还说：中介强调：如果被电子厂知道自己是学生工，就要辞工。在电子厂好好上班不会影响开学报到的。于是小杨和三名同学就踏上来苏州电子厂打工的列车，排了一天的队，终于面试通过，拿到了厂牌。
在电子厂的日子过的单调、枯燥又飞快，转眼间就到了八月底，开学的日子一天天临近，当小杨向车间主管要辞工单时，却被告知：离职要提前一个月申请，不然的话，就选择旷工自离。小杨知道员工手册上有一条规定：自然年内累计旷工三天属于自离。就这样小杨和三个同学准备选择旷工自离这个方法，可是同宿舍的老员工说：旷工自离，没有结算的工资是不会发放的，只能本人过来补办正常离职，才可以发放。
想想自己远离家乡，在电子厂辛辛苦苦上班拿不到工资，小杨就万分揪心，最终小杨选择在电
子厂设置的投诉渠道进行反应，厂里的人事部门一会就主动联系了小杨他们，给了他们每人一张非正常离职单，经过一系列的退宿舍、退工衣、退厂牌等手续后，小杨和三个同学终于带着行李离开了电子厂，可是套路才刚刚开始。第二天，小杨和她的同学收到了厂里发的离职短信，提醒他们要在下个月的15日来厂里补办正常离职手续，小杨再次联系人事才知道，原来自己签的离职单还是自离单，自离员工未结算的工资是被冻结的，只有下个月补办正常离职才能发放工资，要不然剩下的工资想就别想。一开学自己根本就没有时间从河南赶到苏州办理离职，可是工资却是自己辛辛苦苦的血汗钱。
最终，小杨的亲戚将小杨的遭遇告诉了我，让同样在电子厂做人事的我给出个主意，如何才能拿到剩下的工资。现在正是暑假工纷纷离职的时候，如果工厂以没有按照规定离职而克扣员工工资该怎么办呢？遇见离职不批准应该怎么办呢？
关于离职：1、按照公司规定申请离职，工厂不批，直接自己手写一份离职通知书，将自己的信息、离职时间告诉公司，到日期就办理离职；
2、学校开学，电子厂不批准离职，直接收拾行李回学校就好了，到学校后给公司发离职通知书，上面写清楚自己的信息、离职原因、再强调一下让公司给你按时结算工资；
公司见到了员工发的离职通知书是必须为员工办理离职的，而且还要足额支付工资，如果你感觉这种方式不够靠谱，或者难以解除在电子厂上班带来的心头气，还可以再给劳动局打个电话、给警察局打个电话，其实最解气的就是给电子厂所在的市长热线打电话、也可以去当地政府官网反应这件事，办事速度非常快。
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