又到跳槽季了。
相比往年的主動跳槽，今年特殊的是，因為疫情，復工延後，很多人將會面臨因為企業難以為繼而被動跳槽。
無論是哪一種跳槽，都需要考慮清楚：跳槽絕對不是換份工作這樣簡單的事情，而是你的人生從一個高度向另個高度攀升。
趁著還有時間靜思，不如閱讀和思考：除了努力和用心，還能做什麼呢？
寶典1:挑戰自己過去的思維認知，讓工作和人生髮生巨大的變化
一個人能夠創造出多大的價值，離不開三大內在要素：第一個要素：知識和技能。第二個要素：能力，比如學習和思考能力、人際交往能力等等。第三個要素：天賦，包括潛在能力、性格特質、動機、價值觀。決定你最終能夠收穫多少回報的，除了內在因素之外，還有三大外在因素：出身、選擇、運氣。
個人價值定位有五種不同的類型：投機型、知識型、技能型、能力型、天賦型。在五種不同的價值定位類型中，最優的選擇有兩個，一是提升能力，二是不斷認識自己、發掘自己的天賦。大多數人沒有采取最優選擇，而是將自己定位在知識型和技能型，原因是：第一，知識和技能型最容易提升。第二，受限於崗位的定位。
如果想要收入更高，你需要在學習新知識的時候，內化成能力。有技能的，需要找到稀缺技能。當然，這種稀缺性只能維持一段時間，一旦供求達到平衡之後，收入就會下降。能力，才是長久需要提升的，因為世界變化太快，只有能力是各種崗位間通用的。同時，要不斷嘗試和總結，發現自己的天賦。
在孫圈圈著的《請停止無效努力：如何用正確的方法快速進階》中介紹了職業發展和個人提升所需的方法論，能夠幫助努力很久依舊沒有成功的人，找到正確的努力方向，讓人生少走彎路。
作者孫圈圈，原名孫園媛，圈外同學創始人、CEO，前美世諮詢（全球第一的人才管理諮詢公司）諮詢總監，為互聯網、金融、快消等7個行業，近百家頭部企業培養過上百萬人才，CEO Coach，為500強和創業公司進行高管甄選。
你可以用書中提供的科學以及便於實踐的工具與方法分析我們生活、學習和工作中遇到的大多數問題。
寶典2:對照職場36計，找到自己擅長或者薄弱的方面進行應對
回顧自己過去，找出至少5個紅點，5個黑點。紅點指的是：已經被市場認同的事情，你在這方面比別人強（可以是技能、經驗、人脈、鮮明特徵）。黑點是：跟同齡人比被證明做的比較失敗的事情，或比別人差的事情（比如我性格有點急躁，不喜歡被束縛）。
根據自己的紅點黑點去選擇工作、崗位、發展，紅點證明你在某個崗位更加合適，黑點可以否定掉一些崗位，甚至可以選擇三個紅點交叉結合的崗位。
找完紅點黑點還是迷茫？瞭解7個自己感興趣的崗位。篩選5個最少3個匹配你的“紅點黑點”的崗位深入瞭解。篩選出3個跟自己“紅黑點”相似度高的人，認真的請他們幫我們做一些建議。至少這些人中有1個人給了你真誠的、有用的建議。
還要保持天天思考：我在哪個行業，哪個崗位能讓我在35-40歲的時候不會被年輕人一腳踢開？打造自己的不可替代性，不讓競爭者輕易替代你。
在楊萃先著的《進階：成為快速升職加薪的少數人》，你可以看到升職加薪的36個常識，幫助更多人解答職場困惑，教你找到更適合自己的工作。可謂“職場36計，計計精彩”。共分為五個部分：找到更適合自己的工作；定心，熱愛當下的工作；提升工作效率，多勞多得；擁有良好的人際關係；職場，品的就是長期持續增值。
作者楊萃先，曾任長江商學院與上海交大特聘教師；作為CCTV出國教育欄目特約顧問、智聯招聘面試欄目嘉賓；就職新東方時主講雅思口語、面試口語，多次作為國際廣播電臺、智聯招聘網、滴答留學網、羊城晚報等媒體專訪。具有15年求職面試培訓經驗，擅長一線面試輔導。曾並被譽為“求職參謀長”。
你可以把這本書當作職場能力對照手冊，職業迷茫的時候拿出來進行多次對照。
寶典3: 掌握人際溝通及處理壓力的技巧，最大限度喚醒你的潛能
人際關係是職場進階的最重要能力之一。而人性本身的弱點是我們職業和生活進階的絆腳石，我們需要識別並克服自身人性的弱點。
如果你希望被他人喜愛，如果你渴求真正的友情，如果你希望助己的同時助人，請牢記三條基礎原則：
- 一是建立對他人的興趣，真心誠意地關注他人。
- 二是微笑，對所有人微笑。
- 三是無論對於何人，無論以何種語言，自己的名字都是世界上最甜蜜最重要的詞彙。
人們總是喋喋不休，期望藉此改變對方的觀點。請給對方一點說話的時間，聽聽他們的所思所想。他們比你更瞭解自己的生意和自己的難題。不妨向他們提問，讓他們告訴你答案。聽到相悖的意見時，我們總會情不自禁地打斷對方。請不要這樣。這種做法有百害而無一利。當對方急於傾訴的時候，無論你說什麼他都聽不進去。所以請耐心地聽他們說完，鼓勵對方將他的想法和盤托出。
在卡耐基的經典著作《人性的弱點》（人際關係與影響力進階寶典）中，濃縮了卡耐基勵志哲學中的思想精華，幫助大眾發掘自己人性的弱點。本書主要包括六個部分：人際關係的基本技巧；贏得他人喜愛的六個方式；如何讓他人想你之所想；如何改變他人，成為領導者；家庭幸福生活的七個法則。
作者戴爾·卡耐基，美國著名人際關係學大師，美國現代成人教育之父，西方現代人際關係教育的奠基人，被譽為是20世紀最偉大的心靈導師和成功學大師。他利用大量普通人不斷努力取得成功的故事，通過演講和書喚起無數陷入迷惘者的鬥志，激勵他們取得輝煌的成功。
這是一本適合放在辦公桌旁的“武林秘籍”。適合對照自我訓練，常翻常新。
結語
職場是馬拉松，掌握進階技能，成為先人一步的少數人。
誠如赫伯特·斯賓塞所言：“教育的最大目的並非增進知識，而是增進行動。”
謀定而後動。
