在體制內，我們很多時候會在不自覺中犯下這麼一個錯誤，那就是將自己身邊的年輕人看的過於單純。面對跟自己同齡或者年長的同事，我們會自動的穿上鎧甲來迎接挑戰，而對於比自己年輕很多的人，往往會打開自己的心扉，甚至有些同志將單位的年輕人當做自己的兒女一般來關照，不時會指點他們幾招，讓他們不要犯自己曾經的錯。也許，很多時候是因為自己的內心設防太久需要放鬆，也許是因為看到那些年輕人的現在就想起自己的曾經，使得自己無來由的放下了防備。。。。
記得曾經有這麼一個故事，A君是一家單位的老同志，能力強、情商高，可惜因為學歷低，一直沒能上副科。在他們單位有一個年輕的女孩子B，這個女孩子學歷高但是因為工作經驗少，就顯得能力較弱，但是勝在肯學，一直跟在A君屁股後面叫師父。最開始，A君本不想搭理她，一是嫌麻煩，二是怕教會了徒弟，餓死了師父。但是，耐不住B的軟磨硬泡，就將自己的一身本事交給了B 。後來，A君單位有了一個副科崗位，並且對於學歷的要求不高，A君剛好能夠滿足。這時，大家都覺得A君是最有可能的人選，但最後是B上了副科，而A君還是原地踏步。這就怪了，就算A君將自己的所有的東西都交給了B，但B也不可能後來居上呀，畢竟A君為單位做了這麼多年的貢獻。經過有心人的打探，原來A君不僅教會了B工作上的事情，還將自己對於領導的分析和判斷都交給了B， B找了個機會跟領導一說，就徹底斷了A君的前程。
如果說官場上放年輕人一馬還有“做人留一線”的考慮，那對年輕人沒有防範，那就是自取滅亡。在官場上，每一個年輕人都不簡單，或者說簡單的本就不適合做公務員。在這裡我所說的年輕人，不僅僅侷限於你的同事還有你的領導，要知道年輕的領導都是不簡單的，即使他自己簡單，他的背後也不會簡單。
事實上，在官場上，這些不簡單的年輕人一般分為以下幾種。第一是來自於父輩的言傳身教。有些年輕人的父母本身就是體制內的人，甚至是體制內的領導，他們所教出來的子弟怎麼會簡單呢？為什麼我們會覺得有些人特別“與眾不同”?就是因為不同家庭對某類事、某類人的看法不同，沒有經過職場錘鍊，帶著原生家庭“土特產”關係觀跟你過招，很容易出現“亂拳打死老師傳”的局面。你釋放的善意可能被對方當作敵意(這倒也罷了)，或者理所當然(真的好氣人)。第二種是來自社會的感悟。人們都說大學就是一個小社會，在這個小社會里面有一個個叫做社團的團體。在學校裡，各種學生會或者社團裡的內鬥，都可以用“慘烈”來形容。經過實戰的年輕人，其經驗不比你這個所謂的老同志少，你憑什麼裝大頭蒜呢？第三種是對手的親友。很多剛剛進入單位的新人，都早早的被人用老鄉、親戚等各種名義拉攏、收買，你的對手早早的就在為這些年輕人充當知心大哥、大姐，你還懵然無知為那般？
所以，對待身邊的年輕人，我們千萬不能將他們想得過於單純，要把他們當做和自己一樣的成年人來對待，對於他們要用利益來拉攏而不是許以小恩小惠，這樣才有可能讓內心優秀的年輕人真正跟你走到一起。
