職場即是官場，人生即是戰場。
官場講究一個面上合情合理，有理有據。真正的高手，或是職場行家，都是深藏不露，面上一套背後卻是另一層意思，關鍵是讓你自覺入套還無話可說。
講一個自身的例子。
某項目轉入生產階段，領導找到我，說你入職也好幾年了，該給個負責人了，對你也是個歷練。我相信聽到這個消息絕大多數人第一感覺也是好事，尤其是年輕人，積極主動加熱情，想幹一番事業，這是個平臺啊。
但是我接受任務時卻忽視了一點，這個項目到底是好是壞，領導美其名曰自己老了，該給新人個平臺歷練，但他真是這麼想的嗎？初入職場，這些我都沒有多想。後來領導一直督促我，讓我還沒開始幹活就不停向公司要求給自己掛負責人，名分需要和實際幹活掛鉤麼，況且聽領導說負責人對以後評職稱大有好處，於是更是奮不顧身，還對領導心存感激。
這就是一個老謀深算的職場行家設的套，表面感覺合情合理，甚至對我提拔有佳，絲毫沒有打壓我或者對我不好的意思。
但事實是，知人知面不知心，這是一個套。沒多久工作就開幹了，但是這個項目相關人員卻依舊掌握在領導手裡，我每讓他們做一件事，都要向領導請示，而領導常常以他們忙為理由，讓我幫他們把活幹了，後來各種職能部門天天找我催進度，他領導以我是負責人讓我想辦法，於是乎，將近一年時間裡，忙東忙西，整個陷入了這項工作。最後年終考核，才發現自己收入比別人低。我去找領導說，他說考核是上級考的，他不管，上級領導則用生產項目已經給考核到了敷衍我，這才發現，原來這都是套。
原來生產項目不像其他項目，我們部門是沒有考核獎金的，但由於生產是頭一年，沒有以往經驗，而這個活又必須有人幹，所以大領導不會直接告訴手下，但我們領導知道，說白了就是沒錢。再說任職，負責人沒有任何文件，價值也不等同於其他項目負責人，所以沒有名分。最後說工作量，很大，領導之前工作不到位，留下很多尾巴需要處理，都是出力不討好的事，所以很累。
因此，領導想到了我，按理說往日無怨今日無仇，沒必要害我，但是這件事總要有人幹，所以我這個和領導關係一般的人進入了他的法眼，首先套幾天近乎，然後談話說給我機會，最後引我入套，害怕我中途發現而催我主動要求任職，最後我發現了，還以他不知道沒錢沒名為藉口，說當初也是想給我個機會。
而所有這一切，表面都是有理有據，滴水不漏，但是實際上卻是處處設坎。利用了年輕人想奮鬥的精神，還把自己解了套。當然，這種事幹不長久，但是作為我的領導，他並不害怕，除非有一天我超越他，成為他的上司，但是隻怕等不到這一天，他已經退休了。
職場處處是艱辛，並不是努力幹活就能收穫一切，學會分析，學會看破官場，才能使自己少走彎路。僅以此篇為新入職的弟妹們指引道路。
