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【大凡田职场e洞察】观点： 经同单位确认你确实没有违反公司的规定，公司擅自解除劳动合同的，你可以要求继续履行劳动合同， 也可以要求用人单位支付你赔偿金。
1、当公司不能举证题主已经违反了公司制度，那就反证了题主是合乎公司制度的，题主无过错。
一般来说，用人单位在题主无过错的情况下不会轻易解除劳动合同，因为那将造成较大的人工成本。
当劳动者有过错的时候，用人单位也能举证劳动者确实有过错，那么是可以开除劳动者的，这个时候用人单位是不用支付经济补偿金的，是用人单位较好的优化员工的手段，也是劣汰。
题主自己觉得没有违反公司的规定，要同公司方进行确认，如果公司也确实不能说出你违反了公司的制度 ，那么你就是没有过错的。如果用人单位说出来了你有过错，并有证据证明你的过错，那么是可以开除的。
所以，题主最为核心的就是同公司确认到底自己有没有过错，这是非常重要的。
2、在题主无过错的情况下，公司擅自解除劳动合同，题主有两种选择。
如果题主同公司方确认了自己确实没有过错，而公司擅自解除劳动合同的，题主有两条路可以走，你是有自主权的。
要求同用人单位继续履行原合同
根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行原来的劳动合同，劳动关系存续。同时，在劳动合同中间中断期间的工资需要用人单位补足。
要求用人单位支付赔偿金
如果劳动者不要继续履行劳动合同 ， 或者已经不能继续履行的，或者说用人单位不愿意继续履行的，那么用人单位要依照《劳动合同法》第87条的规定支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金的补偿标准按照《劳动合同法》第47条的规定执行。 如果还是不会计算的，可以关注我后，收看我的《辞退专栏》的第7节，里面讲的非常清楚，有案例，有法条。
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如果没有违反公司规定，说明劳动者没有符合我国《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位不可以单方解除与劳动者之间的劳动合同。公司擅自解除劳动合同，该公司已违反我国《劳动合同法》，劳动者可以向用人单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，依法维护其个人合法权益。
以例示法：小张是某食品加工厂的包装工，入厂时与厂签订了《劳动合同》，合同期限为三年。在工作的第二年的时候因工作原因与包装车间主任发生矛盾，车间主任以小张不服管理为由上报工厂管理层要求解聘小张。当月，工厂管理层向小张送达《解除劳动合同书》，单方解除了与小张的劳动合同关系。
小张不服，依法向地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，以某食品加工厂违法开除为由，要求某食品加工厂支付其赔偿金（经济补偿金的二倍）。某食品加工厂答辩为：其单方解除与小张的劳动合同关系符合我国《劳动合同法》第39条之规定，属于合法解除。经过庭审，仲裁庭认定本案焦点为：该食品工厂单方解除与小张的劳动合同关系是否合法；根据举证规则：谁举张谁举证，该食品加工厂具有向仲裁庭举示小张具有我国《劳动合同法》第39条之规定情形的相关证据，但该公司没有举示，因此该公司承担举证不能的责任，小张因此胜诉。
朱律师建议：用工单位依法可以单方解除与劳动者的劳动合同关系的情形规定在我国《劳动合同法》第39条，劳动者具有该条规定情形的用工单位可以单方解除与之的劳动合同关系，反之，则不能单方解除。如用工单位在不具备单方解除条件仍强行单方与劳动者解除劳动合同关系的，用人单位应依法向劳动者支付赔偿金。
重庆朱成义律师
劳动者与用人单他签定劳动合同后，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；若存在违反劳动合同约定的，返反一方必须承担过错责任。
用人单位单方解除劳动合同，是否需要经济赔偿给劳动者，关键要看用人单位单方解除劳合同是否违法，只有用人单位违法解除劳动合同才需要支付赔偿金。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，可以认定该用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金；如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，用人单位可以依法解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者，只需要证明劳动者有重大过错行为并书面通知劳动者，即可解除劳动合同。
用人单位合法解除或者终止劳动合同，除结清劳动报酬、缴足社保费等应结算的费用外，只需要依照相关法律法规的规定支付一定的经济补偿即可。劳动者需要注意的是经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金是不一样的，两者法律意义也不一样。
如果用人单位单方解除劳动关系，劳动者可持相关证明（身份证、劳动合同、工资卡、解除劳动合同证明书等）到当地劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁不服可以提起诉讼。
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