为深入贯彻落实习近平总书记关于公务员考核要把功夫下在平时的重要要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事知人体系，激励广大公务员新时代新担当新作为。近日，河南省偃师市委组织部出台《偃师市公务员平时考核工作办法》，旨在扎实做好公务员平时考核工作。
一、采用日常写实法，注重个人工作实绩
在平时考核工作中，要求每名公务员填写《公务员平时考核记实手册》，以周为单位进行“白描”记实，即每周按条款记录主要工作情况及取得的工作实绩，做到及时、全面、准确、具体。采用日常写实法，一方面是为了掌握被考核公务员在日常工作中的各方面表现，另一方面也是督促被考核公务员加快工作进度，做到对待工作心中有数。从而将个人写实记实手册作为平时考核的基础材料，为平时考核打下坚实基础。
二、采用重点描绘法，侧重应对突发事件
要求个别公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，着重记录其现实表现。对表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次，并及时给予奖励；反之在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮，敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。
三、采用专项测评法，突出考核特殊岗位
对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现等情况，注重了解为群众办实事解难事的实效，关注群众满意度，在一定范围内开展服务对象评议，充分发挥现有的“服务评价器”和“征求意见箱”的作用，将其与平时考核直接挂钩。
四、采用个别访谈法，制定标准考核流程
制定“三问一查”标准化考核流程。“三问”就是突出问题导向，在公务员考核谈话过程中重点询问了解三方面内容：问意识，了解公务员坚定“四个意识”情况；问纪律，了解公务员能否自觉遵守工作纪律；问表现，了解公务员在贯彻落实重大决策部署、完成重大任务、面临重大考验、应对突发事件中的表现。“一查”就是查阅公务员平时考核记实手册。
五、采用综合评价法，以月考核按季审定
平时考核以月为周期，一年考核12次，由主管领导根据工作完成情况和其他因素综合评价，写出考核评语，提出考核等次建议，再由党委（党组）审核上一季度的考核评语及等次建议。集中审定主要结合日常了解、群众评价、服务对象意见以及根据需要听取纪检监察机关意见等，注重看公务员担当作为表现情况。考核结果采用谈话或者书面形式进行反馈，并在一定范围内进行不少于3个工作日的公示。
作 者：赵含笑
制 作：相 尚
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