為深入貫徹落實習近平總書記關於公務員考核要把功夫下在平時的重要要求，建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事知人體系，激勵廣大公務員新時代新擔當新作為。近日，河南省偃師市委組織部出臺《偃師市公務員平時考核工作辦法》，旨在紮實做好公務員平時考核工作。
一、採用日常寫實法，注重個人工作實績
在平時考核工作中，要求每名公務員填寫《公務員平時考核記實手冊》，以周為單位進行“白描”記實，即每週按條款記錄主要工作情況及取得的工作實績，做到及時、全面、準確、具體。採用日常寫實法，一方面是為了掌握被考核公務員在日常工作中的各方面表現，另一方面也是督促被考核公務員加快工作進度，做到對待工作心中有數。從而將個人寫實記實手冊作為平時考核的基礎材料，為平時考核打下堅實基礎。
二、採用重點描繪法，側重應對突發事件
要求個別公務員在承擔急難險重任務、處理複雜問題、應對重大考驗時，著重記錄其現實表現。對錶現突出、有顯著成績和貢獻的，當期平時考核結果可以直接確定為好等次，並及時給予獎勵；反之在重大關頭、關鍵時刻不服從組織安排，或者推諉扯皮，敷衍塞責造成不良後果的，當期平時考核結果可以直接確定為較差等次。
三、採用專項測評法，突出考核特殊崗位
對直接面向群眾的窗口單位和服務部門的公務員，突出考核服務態度、服務質量和服務承諾兌現等情況，注重瞭解為群眾辦實事解難事的實效，關注群眾滿意度，在一定範圍內開展服務對象評議，充分發揮現有的“服務評價器”和“徵求意見箱”的作用，將其與平時考核直接掛鉤。
四、採用個別訪談法，制定標準考核流程
制定“三問一查”標準化考核流程。“三問”就是突出問題導向，在公務員考核談話過程中重點詢問了解三方面內容：問意識，瞭解公務員堅定“四個意識”情況；問紀律，瞭解公務員能否自覺遵守工作紀律；問表現，瞭解公務員在貫徹落實重大決策部署、完成重大任務、面臨重大考驗、應對突發事件中的表現。“一查”就是查閱公務員平時考核記實手冊。
五、採用綜合評價法，以月考核按季審定
平時考核以月為週期，一年考核12次，由主管領導根據工作完成情況和其他因素綜合評價，寫出考核評語，提出考核等次建議，再由黨委（黨組）審核上一季度的考核評語及等次建議。集中審定主要結合日常瞭解、群眾評價、服務對象意見以及根據需要聽取紀檢監察機關意見等，注重看公務員擔當作為表現情況。考核結果採用談話或者書面形式進行反饋，並在一定範圍內進行不少於3個工作日的公示。
作 者：趙含笑
制 作：相 尚
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