用户96916373501
五一公司却要求4-5号正常上班，不算加班，怎么办？
看到这个问题，我突然发现我自己的情况跟题主一样呢！我们公司也是放3天假啊，而且发的通知还说国家法定假日是3天……所以我们也是从4号就开始上班了……我现在突然有点怀疑人生了……难道法定假日不是3天？
往年我们公司好像还放过1天还是2天的，今年受疫情影响，没那么多订单做，所以放了3天都算很多了～
其实想想，放太多假期了也不咋好，还是上班充实一点。出去玩，外面又人山人海的……
跑题了……至于该怎么办？这个真的是有点难办，如果是正规企业，而且签了合同，你可以举报公司，甚至你都可以去起诉公司……但是我相信没有多少人会去这么做的。所以，只能既来之则安之了。要么就接受这种不公平待遇、继续忍受；要么就努力好好提升自己、早日离开你不喜欢的环境。
你真像好天气
五一公司却要求4-5号正常上班，不算加班什么办？
关于这个问题我来回答你，以前五一劳动节，放的是7天假，后来改了三天，今年又改了，放5天假，4月26号星期日和5月9号星期六上班。
以前国企的工人，过节放假检修的时候，为了不耽误生产，都选择节日放假期间上班，上班就可以算加班费，一天的工资顶三天的工资，一般都是，五一劳动节1，2号，和国庆节1，2，3号，上班属于加班。
这几年改制了，国营企业变成私营企业，你的单位还不错，过节放假还给你加班费，可是你4-5号上班也就不享受加班费了，这种情况是你自己的单位规定的制度，找不出相关的文件，来解决你的问题。
现在有很多的私营民营企业，过节都不放假，并且都没有加班费，工人，上夜班，也没有夜班费，老板自己说的算，爱干就干，不想干，你可以走人，现在就是不缺人，你不干，有的是人干。
现在的企业不像以前的国营企业，国企有劳动法规定，工厂做的事情不合理，工人可以找工会，有工会出面，按照劳动法把你的问题来解决，现在的私营企业也没有公会，工人也不交纳会费。
如果你是正规的企业，和单位签订的劳动合同，缴纳社会保险，具体的你的问题，可以上社会保障局咨询一下，有没有相应的文件规定，在假日期间，4号5号上班时候，享受不享受加班费。
圣伯
劳动仲裁，告公司到劳动监察。
