当下35岁以下年轻公务员的心理状态是怎样的？

刘欢吉

35岁以下的公务员的心态如何，要看从事的工作和职级。在实权单位，并且有职务的，心态肯定好，充满着干劲。如果快35岁还在乡镇工作，就是一普通的科员，心里状态肯定不好，看不到人生希望。

总的来说，职务单位决定着公务员的心态。

35岁的科员，得过且过，人生就那样了，没什么机会了。

35岁的正科，人生才刚刚开始，要努力工作，离处级不远了。

35岁的处级干部，春风得意马蹄疾，要干一番事业，实现人生价值。

理性生活029

现年31岁。2009年参加工作，在本县一个乡镇三支一扶。当初因为年轻气盛，同时考上了市里的事业编，但放弃了，回家三支一扶。但工作后发现因为三支一扶属于临时工，处处感觉被人歧视，矮人一等。2011年期满，考上了公务员，当初的党委书记比较喜欢我，所以公务员又选回那个工作乡镇。2012年借调县某权力部门，2013年初正式调进这权力部门。2015年底工作两年多，公务员年限满满四年后，到县城所在乡镇担任一个进了党委的副科职务。目前工作至今。现在回想起来，时间过得好快，工作近十年了，从一懵懂的大学生成为两个孩子，工作这么多年，在其他人眼中，走得算顺利吧。我一直信奉“尽人事而听天命”，努力把工作做好，提拔不提拔，有些是命中注定的，放宽心态，顺其自然就好。不管什么单位，都需要做实事的人。所以一直没拍过马屁送过礼，也没收过别人东西，只求心安理得，因为相对我们农民的父辈来说，我们应该算好的了，要知足。

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本人87年的，2011年考的公务员。就以自己的经历写一下心路历程吧！

第一个阶段：新鲜感多，任劳任怨，理想尚满，但也有失望。（11年9月到12年底）

当时考的是乡镇公务员，被分配到隔壁乡镇。乡镇里的干部多油啊，瞅准了年轻人经验不足，阅历不深，经常是把“能者多劳”挂在嘴边。不过，那时候刚进入体制，本着少说话多做事的老好人心态，不与他们计较。因为是直接从校园进入的体制，精力充沛，虽然事情多而杂，但总还能应付，也就有一些空闲时间。开始疯狂地看书，也开始写宣传报道，到处海投，因为报道被用了的话，也是有稿费的。所以一度还曾想靠写东西的收入超过工资收入。三个月后，也确实达到了这个目的。但是，一些人啊，自己不努力，却不知道为什么总是见不得你好。奇葩的是，针对我的上稿媒体和数量，改变考核方式。当时还去理论，现在想想那个时候确实有些年轻气盛啊！所以也从那时起，开始对这个环境，准确地说是那时那个单位挺失望的。

第二个阶段：能躲则躲，看淡仕途。（13年—17年中）

这个阶段持续挺长的，其实中间有一些思想起伏，但是总结起来就是这八个字吧！为什么开始躲工作了，因为在乡镇，身兼数职是在所难免的事情。但是，你还是拿那一份死工资。有些年纪大的早已经做“甩手掌柜”了。但是年底发奖金的时候，你会发现，奖金跟你工作多少是没有半毛钱关系的。新进来的，永远是最少的。但是，我们也理解，毕竟年纪大的需要养家，压力确实比我们大，所以多是当时心里不爽，事后也没太多想法。严重的是，因为你身兼数职，领导开始给你“许愿”，说好好干，准备将你按照什么什么分管领导来培养，亦或者，你看看，我们乡里这个领导岗位上还缺人。结果呢，就是被忽悠的打了鸡血一样，最后，外调呀，空降呀，你懂的。这些“许愿”说到底只是挂在我面前够不着的“大饼”而已。次数多了，也就开始消极应付了。更是把仕途看淡了，随它去吧。这个时候，时间反而多了下来，于是开始做一些自己喜欢的事情。所谓有舍必有得嘛！

第三个阶段：重新来过，要做的只是不辜负自己。（17年中——现在）

17年中的时候，放弃了在乡镇做副科的机会，到了县里从事自己喜欢的文字工作。可能是生来不擅长与人打交道吧，再加上对文字的热爱，目前的工作也算是得心应手。身边的同事素质也确实比之前的好很多。讲真，工作环境对一个人的心态真的很重要。时至今日，对于升职这种事情早已没有想法。总会有体制里的人说：“我可以想象到十年后，甚至退休之后自己的状态”。其实，不管你在哪里，你不努力，都可以想象到十年后自己的样子，无非是不成功的。作为我，工作之余，按照自己的想法，活出自己的精彩才是最重要的。最后，想对体制内的一些同仁说：如果明知道往上去是重重难关，那为何不放下心里的负担，做纯粹的自己。能进这个体制，你总会有其他的一技之长，珍惜它，发扬它，用好它，给自己另外一种可能。

煮字疗饥

我考进体制时已经34岁了，刚刚进去忙死了，什么都要现学现卖，而且大部分都是自学，碰到真心能教你的都是少数，几乎没有。干了四年办公室和党建，单位相关工作自从我干了以后都是年年评优，写材料的水平也得以精进，然后去年参加了市级部门遴选，以笔试面试第一考上了，笔试还是全市第二的好成绩。想一想，还是感谢在办公室干党建写材料的这四年的积累吧。专门考了个无权无势的清水衙门，但是，新单位也不像想象中的清闲，还是一样的忙碌。慢慢熬，反正我一个女的，也属于胸无大志，只有小梦的那类人了。好好过好日子，培养好孩子才是我最大的愿望。工作上干好本职，对得起这点工资就是了。平平淡淡即可，什么提拔不提拔的也无所谓了……慢慢熬

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看到这个题目，我想起了我一位同学！

那年他32岁，大学毕业后就考上了公务员。可以说他一直以来工作都是比较顺利的。对于这份在人们眼中一直非常看好的工作，是不是像人们想象的那么美好呢？我们来听听一路走来他的心理状态是怎么样的？又是怎么样改变的？

一开始，刚进去工作时，内心很是兴奋，非常激动，曾无数次设想过工作时候的美好场景。但是，现实不是这样的，很多事情都不像自己想象的那么简单。由于，刚接触这样的工作，对各方面都不了解，做事不上手，因此很是焦虑。害怕自己会做错事、搞砸事，各种担忧开始涌上心头。最后慢慢地调整好心态，工作也一步步地走上正轨。

到了差不多工作两三年后，自己对很多业务、流程都比较熟悉了，开始有了些许得心应手的感觉，这时候，自信心爆棚，充满干劲。希望·通过自己的努力来获得领导的认可。并且经过几年的磨练，现在遇到问题，不再那么冲动了，而是能够冷静下来，先平复一下自己的情绪，再寻求解决问题的办法。这就是进步！

在接下来的几年里，感觉自己变得稳重了许多，并且责任心也变大了。不仅事在工作中，还是生活中，考虑问题都比较周全。由于，自己对所在的职位的事务都处理得井井有条，也能做出一番成绩来。因此，对自己的要求和定位就更高了。这时候很想争取在职位上有所提升或是经历上能够更加丰富。因此，也会给自己带来一些压力。但是，我们要学会把压力转变为动力。

因此，他给我们总结了他的一些经验：其实，不管从事什么样的工作，一开始都会像他一样非常兴奋，对工作充满向往；而在面对很多生疏的工作时，就会焦虑；到后来得心应手时就会充满自信。所以，我们在刚进入工作时，要懂得调整好情绪，给自己鼓励，坚持不懈，只有这样你才会成长。有时会产生压力，面对压力，我们要懂得把它转换成动力。还有，我们要实事求是，不能过高地要求自己，给自己带来不必要的压力。很多东西过犹不及！

萍行职场

我有一个朋友，35岁以下的年轻公务员。

需要明确的是，位置决定心理状态。显然乡镇的35岁和省厅的35岁没有可比性。比如，在省厅层面，35岁大概正科有2-3年了。

我这个朋友刚好是正科2年。心态吗？你猜收入低、压力大、没结婚会是什么心态。然而我想说的并不是这些。

1.岗位价值。如果思路建议能体现在政策措施里，从而改进了某个领域以往的工作方式工作方法，这种荣誉感是不言而喻的。尤其是民生领域，你能看到的是真真切切的改变。

2.工作能力。并不是有太多人，能在年轻时见识到、体会到、实践到宏观工作的谋划、推动、落实，这对于自身能力的提升是巨大的。在这样的平台锻炼过，从事任何综合性工作基本不在话下，因为已经建立起分析解决问题的架构体系。

3.职业责任。也不用说干一行爱一行，至少吃一行饭就得干一行事。既然没有辞职，就把这份工打好。钱少事多，也不能成为不干事的理由。

题主问什么心态，我这朋友就因为上面三个原因坚持还干着活。只能说，没人是傻子，但真的有人在奉献。

塘西河土破鼠

我，农村出生，23岁参加公考，工作10年。从一开始在乡政府，到后来的组织部，宣传部，县委，共历经4个部门。如今33岁，正科级。其中的辛酸苦辣，坎坷曲折，难以言表，只能付之一笑。

怎样的心里状态？坦白的讲，两个字，纠结！

“旱涝保收”与“温水青蛙”的道理心知肚明。在这个不再允许你任性的年纪，选择已经不多，能力基本没有，保收的工资已经无法跟得上家庭的开支。明知道自己是青蛙，也切身感受到了水的温度，但没有勇气。

“黯淡无光”与“碌碌无为”的模式无可奈何。你想干点事，你想为百姓谋福，请保留这样的想法，因为领导意图与“文件精神”要挺在前面，层层的制度，层层的审签，层层的压力，让你尴尬不已，推动好了不是你的功劳，推动不好，全是你的责任，这样的环境不是无法适应，而是容易伤心。

“围城以内”与“围城以外”的对比感慨万千。忆同学少年，发现自己不但丢了专业，而且除了写材料，其他一概不会，社会竞争能力差到极点，危机意识与日俱增，躺在床上想好千条路，起床继续走老路的思想无法改变。无数个日夜想辞职，但面对家庭，缺乏勇气。

“脱胎换骨”与“郁郁得终”的纠结难以掂量。第一步是最难的，要踏出这一步更难，现实的对比，世俗的眼光，都让你纠结的无法自我，明显的知道这样下去不是办法，这样下去迟早问题百出，但自己总是无法改变现状，也不甘心现状。

对自己说，2018年，33岁，还有机会，如果辞职是最坏的选择，就坦然自若，奋力拼搏。

那一抹高原红

我几年刚好35岁，22岁大学毕业，那时候一心想考公务员，但是因为面试找不到关系，笔试第一名被人挤没了，后来就去支教两年，两年后报考专门给支教人员特招的岗位，终于考上了梦寐以求的公务员。考上后一直努力工作，信心十足，以为以自己的努力一定能爬到一定位置。可惜努力了10年，却还是科员。如今的我，已经35岁了，曾经的理想，曾经的目标，曾经的冲劲，随着时间的推移已经被岁月磨碎了，磨碎一点都不剩。说实在话，现在我的只能平平安安的守着一份工作，正常履职，也不想有所大作为，也不想犯错误，算是得过且过吧。其实很多人到了我这个年纪还是科员的，我相信他们也一样会是这种心态的。

无聊感悟人生

大家好，我是职场问答达人九品职麻官，由于平时工作中经常会跟公务员群体打交道，对公务员工作的认识也在慢慢变化，比如最开始觉得公务员都是官，让人很敬畏，但是接触多了，发现公务员其实也就是一份正常的职业而已。

我认识几位35岁以下的年轻公务员朋友，而且隔一段时间大家还偶尔小聚一下，听几位聊起工作中的感想，我总结了一下，就是两个字，迷茫。按理说一般人都觉得公务员应该是经过层层选拔的人上人了，但是殊不知，等到过了30岁以后，也就是工作八九年以后，年轻的冲劲已经少了很多，年龄也倒是增加了不少，但是机会和机遇却并没有增多，尤其是面临上有老下有小的家庭状况，经济上也由于固定工资很难有大的改观，升职方面很多人也会遭遇“天花板”，从而陷入年复一年的无限循环当中。

再加上前些年，公务员偶尔还有一些潜在的福利，但是近几年以来，种种特殊的权利已经不在，一切都在阳光下运行，加上现在社会对于公务员工作的要求更高，稍微不注意就会被曝光通报，使得很多公务员备感压力山大，而且最关键的还在于升职过程缓慢以及加薪无望，经常加班以及文山会海等就更不用说了。

所以总体来看，我觉得现在35岁以下公务员群体的身心健康值得大家给予关心和关注，毕竟长远来看，只要他们能坚持熬下去，一切都还是有希望的。

九品职麻官

公务员这一份工作从过去到现在呈现出一种热度依然不减反大增的趋势，许多年轻求职者都会想从事公务员这一职业，那么今天我们可以探讨一下35岁以下的年轻公务员在这一职位上的工作心理状态是如何变化的呢？

第一阶段：其实从刚开始进入体制内的时候，经过层层角逐终于进入到理想的单位，首先当然是充满激情与兴奋的，这大概是所有年轻人找到工作后的一种普遍状态，那就是充满了干劲。

那么伴随着兴奋的同时，也还有不安与疑惑，刚刚接触体制内的工作，说实话就是要业务不懂业务，要人际关系也没有人际关系，甚至是感觉自己浑身的劲没地使，所以在这一阶段也就开始对自己选择的职业产生了疑惑以及对未来的茫然。

第二阶段：在这个阶段大概是进入单位两三年后，相比一开始的懵懂来说，这个阶段差不多可以算是“老油条”了，工作内容比较清楚而且业务能力越来越熟练，人际关系也处理的比较融洽。所以总的来说在这一阶段的公务员来说，他们的心态是很平和的，有一种“老练”的感觉。

第三阶段：这一阶段可以算一个转折阶段，在对于工作内容完全了解以及业务能力不断的提升，本来平稳的心态在这时会重新点燃战斗的希望，一度希望自己能够在职位上有所提高或者经历上更加丰富一些。这时的心态相对来说是有点过于自信的，毕竟也有了一些经验，所以会对自身的定位更加高一些。

第四阶段：这个时候大致年龄段进入30岁以后了，也是真正开始走向成熟的一个阶段，在工作上更加得心应手，考虑的方方面面也更加周到。从另一个角度来说这个年龄段的责任心也是愈发的强，无论是对于工作还是对于家庭，处于这一阶段的公务员的责任心、抗压性也是非常的强大的。

说起公务员的工作心理状态变化大致就这些，其实对于工作者来说无论什么工作，我们的心理历程都是由一开始的兴奋、不安、迷茫，在经过磨练之后，最终变得成熟、有责任心，这也是所有的用人单位、企业最想看到的一点吧。

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關鍵字: 心态 职场 科员