松果66458736
您好，很好高興回答您的問題。我認為在這樣的環境中更不要放鬆對自己的要求。如果還年輕的話，努力工作，把該學的技術本領學到手，不在乎工資多少。當你的才華出眾，有機會了果斷跳槽。如果您是體制內員工，習慣了這樣的環境，也不要迷失自己，繼續充實自己，一旦體制內改革，爭取脫穎而出。謝謝，希望我的回答能幫助到您。
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我愛普普
這個取決於自己的做事風格。這話誠實的人相信，奸滑之人決對不信。誠實的人不管是大鍋飯還是小鍋飯，都以自己不變的風格去做事，當然這樣的人很少，但並不代表沒有。說實話，我就是這樣做事的，信不信由你，如果有那位想噴，那就在評論區噴吧！。[捂臉]個人愚見[祈禱][祈禱][祈禱]
話又說回來，吃大鍋飯對企業的發展是極為不利的，因為必僅像我這樣的誠實人太少了。[捂臉]由於幹多幹少、幹好幹壞都是一樣的工資，那樣不能調動員工的積極性，造成產品質量不高，生產產量低下。
當然了，作為員工吃大鍋飯，如果好壞快慢都是一樣的工資，自己應該是一樣的好好工作，[捂臉]只於別人應該怎樣工作，那就不得而知了。[捂臉]個人愚見[祈禱][祈禱][祈禱]
金員力
如果你隨波逐流，那麼就註定平庸。
職場裡，你以為領導都看不見嗎？聰明反被聰明誤，你在偷懶的時候，你以為領導不知道嗎？
職場中有一個現象，為何小劉不聲不響地升職了？為何小王獲得外出培訓機會？為何小馬調到核心部門了？
原因就是，當你還在糾結要不要去做時，他們已經在無條件的做了，自然，這些機會就沒有你了。
不用擔心你多幹的活領導不知道，每一個員工平時的表現都裝在領導腦子裡。誰是下一個優秀員工人選、誰是管理層重點培養對象，誰能晉升人才梯隊成員，領導心裡有一本明細賬。
所以，總是抱著比別人多擔當一些責任的心態，做好自己本職工作，不被外界因素干擾，那麼，你升職加薪指日可待。企業的嘉獎也許來的有些遲，但不會缺席。
