導讀：
2019年12月31日，國家稅務總局正式出臺了《關於辦理2019年度個人所得稅綜合所得彙算清繳事項的公告》 ，本次公佈的“2019年度個人所得稅綜合所得彙算清繳”（後簡稱“彙算清繳”）文件，正式文件與之前的“徵求意見稿”總體無異，整理要點如下：
主要內容：
1、計算公式內加入“捐贈”；
2、明確了企業的義務與辦理細節；
3、申報資料需要留存5年；
4、可在“彙算清繳”時，選擇年終獎的計稅方式。
一、計算公式內加入“捐贈”
2019年度彙算應退或應補稅額=[（綜合所得收入額-60000元-“三險一金”等專項扣除-子女教育等專項附加扣除-依法確定的其他扣除
-捐贈）×適用稅率-速算扣除數]-2019年已預繳稅額二、明確了企業的義務與辦理細節
“彙算清繳”的三種辦理方式未變：
1、自行辦理；
2、扣繳義務人代為辦理；
3、委託第三方辦理。
針對辦理方式上，本次公告主要對“扣繳義務人代為辦理”的部分做了改動：
“納稅人向扣繳義務人提出代辦要求的， 扣繳義務人應當代為辦理，或者培訓、輔導納稅人通過網上稅務局（包括手機個人所得稅APP）完成年度彙算申報和退（補）稅。由扣繳義務人代為辦理的， 納稅人應在2020年4月30日前與扣繳義務人進行書面確認，補充提供其2019年度在本單位以外取得的綜合所得收入、相關扣除、享受稅收優惠等信息資料， 並對所提交信息的真實性、準確性、完整性負責。”
本條規定劃重點：
1、員工要求公司代為辦理“彙算清繳”，公司應當辦理；
2、公司需要給員工進行“彙算清繳”的培訓，輔導員工完成申報；
3、企業需與員工在4月30日前，簽訂相應的協議。
該條款明確了企業義務與相關細節。員工提出代辦要求的，公司除了應當代為辦理之外，還負有督促、培訓、輔導員工辦理的工作責任。需要公司代為辦理的員工，需要在4月30日前，與公司簽訂好相應的協議。正如前幾篇文章提到的，針對這件事，“HR部門”不僅無法置身事外，而且將會帶來一個不小的工作量。HR不要慌，“首個個稅彙算清繳服務套餐現已上市”，易路有專業的稅務團隊，為您提供全套的個稅解決方案！
三、申報資料需留存五年
“納稅人以及代辦年度彙算的扣繳義務人，需將年度彙算申報表以及與納稅人綜合所得收入、扣除、已繳稅額或稅收優惠等相關資料，自年度彙算期結束之日起留存5年。”
公司和員工需要把“彙算清繳”的相關資料，留存五年，以備稅務機關查驗。
四、可在“彙算清繳”時，選擇年終獎的計稅方式
關於“彙算清繳”的範圍，根據財稅〔2018〕164號）規定，納稅人取得的可以不併入綜合所得計算納稅的收入，不在年度彙算範圍內。例如：選擇單獨計稅的全年一次性獎金。
需要補充說明的是，納稅人若在2019年取得全年一次性獎金時是單獨計算納稅的，年度彙算時也可選擇併入綜合所得計算納稅。這使年終獎在計稅方式的選擇上，有很大的靈活度。對於2019年度內，已經發放過年終獎的企業，個人可以選擇不同的年終獎計稅方式，HR可以進行一次批量測算，哪種方式能使員工最大化的享受到減稅福利。
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