最近由孫儷、羅晉主演的職場大戲《安家》，正在熱播中，這是一個講述房屋中介的電視劇，當我們在津津樂道於其中的劇情時，也別忘了學習一下里面的職場知識。
這裡我為大家總結了職場的6個定律，希望對大家的職場發展有一定的幫助。
作者：家裡的老么
文章總計2000字，閱讀時間4分鐘。
- 目錄：
- 一、【凡勃倫效應】
- 二、【飛輪效應】
- 三、【水桶定律】
- 四、【南風效應】
- 五、【鯰魚效應】
- 六、【忌諱定律】
畫面一
房似錦作為安家天下空降上海靜宜門店的店長，有著極其輝煌的履歷：
2015年，在北京安家天下勁松店擔任置業顧問，期間獲得3次季度銷售之星。2016年在北京安家天下太陽宮門店擔任實習店長。2017年，參加華北片區營銷大賽獲得華北片區營銷十佳。2018年，榮獲安家天下北京地區五佳店長之一。
【凡勃倫效應】
美國經濟學家凡勃倫注意到商品價格定得越高，越能受到消費者的青睞。商品價格越高，消費者反而越願意購買的消費傾向。
【啟迪】
人也是一樣，要想得到“好價錢”，就要把自己琢磨成器，放在對的地方待價而沽。職場如人生，都是如此。房似錦正是因為自己在安家天下不斷磨礪自己，才會被集團副總極其仰重。
畫面二
劇中的樓小關，作為一個從外省來上海打拼的年輕人，在店裡面一直沒有“開單”，後來幾經波折，才在為富人姚太太介紹門面時，開了人生第一單，之前的努力終於有了回報，這個拼搏奮鬥的年輕人的動力變得更足，鬥志變得更旺，就像一個快速轉動的飛輪。
【飛輪效應】
為使靜止的飛輪轉起來，一開始你必須使很大的力氣，飛輪轉得越來越快，達到某個臨界點後，你無需再費更大的力氣，飛輪依舊會快速轉動，而且不停轉動。
【啟迪】
有時候你可能覺得做一件事很困難，再堅持一下，過了臨界點，就會變得很輕鬆。樓小關正是因為一直堅持，沒有放棄，他才獲得姚太太的業務，進而實現了人生第一單。
畫面三
朱閃閃作為一個已經工作了兩年的職場人，每個月拿著底薪混在門店，既然選擇了幹房產中介，卻沒有在核心能力有一絲一毫的進步。
【水桶定律】
一隻木桶盛水多少，並不取決於桶壁上最高的那塊木板，而恰恰取決於桶壁上最短的那塊木板。
【啟迪】
每個人在社會上生存，都市依靠各種各樣的技能，而這些技能就是人生的“木板”。我們的發展恰恰取決於那塊“短木板”，應該時刻注意取長補短，把劣勢轉變為優勢。現實生活中像朱閃閃那樣的職員，畢竟很少，要想在職場立足，必須消除能力“短板”，不然留給你的只有被淘汰。
畫面四
空降而來的房店長，一開始由於強硬的作風，不僅和老店長徐姑姑相處的很緊張，同時和其他職員之間也相處的很差，因而也在具體的工作開展之中，受到了很有有形和無形的阻力。
【南風效應】
也叫“溫暖”法則，源於一則法國寓言：北風和南風比威力，看誰可以把行人身上的大衣脫掉。北風颳得寒冷刺骨，行人把大衣裹得更緊。南風徐徐吹動，行人越來越熱，繼而脫掉大衣。
【啟迪】
在處理人與人之間關係時，“溫暖剩於嚴寒”。要特別注意講究方法，平心靜氣地好好談談，往往能化干戈為玉帛。這裡我們需要牢記，人心易暖不易寒。
畫面五
靜宜門店被安家天下併購之後，作為店長的徐姑姑，沒有執行安家天下的企業文化，還是以之前的那種相對佛系的方式管理員工，店裡面看似一團和氣，實則死氣沉沉，危機四伏，業績不堪，正因為，安家天下總部才選擇將極具狼性的房似錦空降上海，進行整頓。
【鯰魚效應】
沙丁魚很嬌貴，通常運回碼頭就死了，挪威人便將鯰魚放入沙丁魚中，“不安份”的鯰魚來回遊動不時“刺激”沙丁魚，使沙丁魚總是保持遊動的狀態，這樣卻大大延長了它們的存活期。
【啟迪】
鯰魚效應”廣泛應用於社會生活的各個領域，尤其在企業內部人員管理中。無論是傳統型團隊還是自我管理型團隊，時間久了，企業內部相對穩定的人員構成容易讓部分員工產生倦怠感，缺乏活力，產生惰性。此時，如果企業能適時找些外來的“鯰魚”加入以製造一些緊張氛圍，就會促使原有的員工產生緊迫感而努力工作，以證明自己的能力。可見，適當的時候引入一條“鯰魚”，在很大程度上能刺激團隊戰鬥力的重新爆發，給整個團隊帶來創新並實現多贏局面。因而房似錦就承擔了鯰魚的角色，以激發那些倦怠員工的潛力。
畫面六
房似錦空降靜宜門店之後，由於幹事雷厲風行，工作力度大，受到了員工的一些非議，不管是老油條、朱閃閃、王子健，還是魚化龍、樓小關，都或多或少的議論過她，有時甚至故意讓房似錦聽到。
【忌諱定律】
在辦公室通常聽不到牢騷怪話，人人都會把握住“說古不說今、說外不說中、說遠不說近”的原則。
【啟迪】
千萬不要踩雷，說領導的壞話，或者是和同事議論領導。當然，電視劇《安家》中，員工吐槽店長的情節，確實有些誇張，在現實的職場環境中，很少會有那樣的情況出現，但是我們作為一個職場人，一定要牢記忌諱定律，謹記“說古不說今、說外不說中、說遠不說近”的原則，避免讓自己陷入無用的辦公室鬥爭之中。
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