我家的那個玲
我認為這是一個機會，而且是一個臨危受命的機會。
如果你在工作中能力很強，通過這個工作機會，可以向老闆展現你的工作能力，甚至在以後還可以申請升職或加薪。
如果你在工作中表現一般，那麼可以通過這個機會學習不同崗位的管理工作，實現自我提升，在以後的職場選擇中，還能多個選擇。
關於報酬方面，如果有可能儘可能向老闆爭取，如果無法爭取，那就先做，等做出成績後，再跟老闆爭取。
我有一個朋友，之前在公司只是一名職員，工作業績也並不突出，她有一個優勢是人緣比較好，無論跟領導或是同事。
之前的一個領導，離職後新開了一個公司，當時邀請她去做主管，她也猶豫了好久，最後還是去了。其實她當時選擇去，心裡是沒地的，很多事情之前都沒有做過，她也擔心做不好。
去了之後，遇到業務方面的問題，她就請教之前的同事，慢慢的所有的工作都上手了。公司在一次人事變動中，提拔她當了經理。
看，這就是一次職場中的華麗蛻變。
職場中，這種臨危受命的機會並不多，在機會來臨時，要調整好自己的心態，不要抗拒或拒絕，要嘗試著去接受，讓自己多學習一些之前沒有接觸過的事物，自我提升，相信付出總有回報！
許諾西
去做吧。
這是機會，如果沒抓住，或許你就錯過升職加薪了。
前些年，我主管離職了，那個時候也是臨危受命。
當時的情況特別緊急，明明過幾天就要過年放假了，結果主管辭職了，我臨時承擔了起她的大部分工作。
雖然我學習能力很強，給我什麼事都能較好解決。但是當時壓力太大了，因為我手頭的工作幾乎就是從早幹到晚，一刻也不能休息的那種。
幹了幾個月，從招人到不招人，有關決定反反覆覆，也沒有看到發展空間，我覺得有些崩潰。（不過當時情況非常複雜，不宜多講）
於是我向當時分管人力的領導提了意見。
後來，新的主管就來了。
我當時只是臨時接手，沒有漲工資，也沒有打算給與發展機會。
但是你的情況不同，你不是臨時接手，而是被分配了任務。你的廠長離職了，可能暫時並不想招聘新的廠長，這就給你留了機會。如果你抓住機會，幹出一番成績來的話，說不定升職加薪也就近了。
當你接手這件事時，你肯定能夠學到很多，在壓力下的提升是很快的。
雖然最終我沒有得到升職加薪什麼的，但是我確實學習到很多，並且更加了解公司有關事務的運作。這對後來的工作還是起到很大的幫助的。
知識和能力是自己的，就算一時半會兒沒有升職加薪，你Get到了新技能，也是件不錯的事。
總之，不要因為增加很多工作但不給漲工資或漲工資很少，而盲目地拒絕。
你可以根據自身的情況，評估下哪些是可以接手的。如果你手頭工作過多，肯定也會影響任務的完成。
但是可以的話，去嘗試接受新事物，或許你會發現新的大陸。
如果你有不同的想法，可以一起交流哦。
EE筆記流
我覺得老闆既然已經跟你說要交給你了，那就是已經都思量好了，你要是不做，老闆肯定覺得你不聽指揮，即使沒有對你怎麼樣，但內心怎麼樣輝覺得不舒坦；你要是覺得我顧慮，可以跟老闆說，我沒有幹過這塊，不知道自己能不能做好，我有點打怵，要是您覺得讓我做對於現在的公司安排來說比較合適的話，我就試試看，努力學著去做，要是做不好您擔待點，再找別人接這個活，一般情況下沒有特殊問題，你就這麼幹著了，多學點東西沒壞處[呲牙]，希望我的回答對您有用。
