中业金融+ 银行招聘考试网
在银行招聘中，很多同学都认为只有秋招才有大量的好岗位可以选择，银行春招只是补录，会不会招聘
职位比秋招差很多呢?
随着近几年银行的发展，各方面人才需求量都比较大，加上秋招毁约、招聘节奏过快等情况，银行没有
完成招聘计划，所以银行春季招聘的条件会有一些降低，并且规模也越来越大。
小伙伴们也不用担心招聘岗位问题，根据往年情况，招聘岗位也不只是柜员，业务岗和技术岗都有招聘，
完全不输秋招。
1、春招招聘什么岗位?
关于银行招聘，有一点你要了解的，就是总行的招聘岗位和分行、支行一般都不太一样，总行招聘的岗
位会比较多。
通常情况下，总行招聘的岗位常见有 7 类：银行柜员类、客户营销类、风险控制类、产品支持类、信息
科技类、各部门职能类、管培生。
对于各大省行和支行基本以银行柜员类、客户营销类和管培生为主。
2、春招岗位什么要求?
总行岗位：一般要求相关专业本科及研究生以上，相比分行、支行要求会稍高点，比较注重学历和个人
综合能力。
省分行岗位：一般本科及研究生以上学历应届毕业生，本科四级(CET)425 分以上，但财经类院校或相
关专业的伙伴会更有优势，竞争激烈程度也不容忽视。
支行岗位：一般本科以上学历，部分银行大专以上学历也可以，本科四级(CET)425 分以上。
因为管理培训生岗位基本是给银行培养储备干部，岗位招聘要求会比较高，一般都是研究生或全国重点
本科以上学历。
3、春招岗位哪个有前途?
在银行中，各岗位有非常细致的分工和职责，晋升路线也不尽相同，所以小伙伴们尽量选择有前景的岗
位。
银行柜员类：接待客户办理相应的业务，审核银行的一些账单等。
客户营销类：挖掘潜在各户，维护客户关系，拉存款、放贷款等，这也是维持银行运营的基本工作。
产品支持类：分析客户的一些需求，开发需求的产品，从而为银行抢占客户资源，也要为客户经理们提
供产品上的支持。
风险控制类：预防控制客户信用风险、操作风险等，同时还需要监测相关风险指标，提高银行本身的抗
风险能力。
信息科技类：维护银行系统稳定，开发并测试新的应用软件，比如银行手机 APP 或者客户端等。
由于银行的营业性质，银行中比较有发展前景的部门主要集中在业务部，当然进入银行后，也可以通过
考试内部转岗。
以上就是春招岗位分析啦，小伙伴们不用担心招聘人数少，也不要担心招聘岗位不丰富，如果招聘来了，
你能稳稳抓住机会吗?备考时间紧张，小伙伴们要抓紧准备喽，错过春招，进银行就难了。
