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在銀行招聘中，很多同學都認為只有秋招才有大量的好崗位可以選擇，銀行春招只是補錄，會不會招聘
職位比秋招差很多呢?
隨著近幾年銀行的發展，各方面人才需求量都比較大，加上秋招毀約、招聘節奏過快等情況，銀行沒有
完成招聘計劃，所以銀行春季招聘的條件會有一些降低，並且規模也越來越大。
小夥伴們也不用擔心招聘崗位問題，根據往年情況，招聘崗位也不只是櫃員，業務崗和技術崗都有招聘，
完全不輸秋招。
1、春招招聘什麼崗位?
關於銀行招聘，有一點你要了解的，就是總行的招聘崗位和分行、支行一般都不太一樣，總行招聘的崗
位會比較多。
通常情況下，總行招聘的崗位常見有 7 類：銀行櫃員類、客戶營銷類、風險控制類、產品支持類、信息
科技類、各部門職能類、管培生。
對於各大省行和支行基本以銀行櫃員類、客戶營銷類和管培生為主。
2、春招崗位什麼要求?
總行崗位：一般要求相關專業本科及研究生以上，相比分行、支行要求會稍高點，比較注重學歷和個人
綜合能力。
省分行崗位：一般本科及研究生以上學歷應屆畢業生，本科四級(CET)425 分以上，但財經類院校或相
關專業的夥伴會更有優勢，競爭激烈程度也不容忽視。
支行崗位：一般本科以上學歷，部分銀行大專以上學歷也可以，本科四級(CET)425 分以上。
因為管理培訓生崗位基本是給銀行培養儲備幹部，崗位招聘要求會比較高，一般都是研究生或全國重點
本科以上學歷。
3、春招崗位哪個有前途?
在銀行中，各崗位有非常細緻的分工和職責，晉升路線也不盡相同，所以小夥伴們儘量選擇有前景的崗
位。
銀行櫃員類：接待客戶辦理相應的業務，審核銀行的一些賬單等。
客戶營銷類：挖掘潛在各戶，維護客戶關係，拉存款、放貸款等，這也是維持銀行運營的基本工作。
產品支持類：分析客戶的一些需求，開發需求的產品，從而為銀行搶佔客戶資源，也要為客戶經理們提
供產品上的支持。
風險控制類：預防控制客戶信用風險、操作風險等，同時還需要監測相關風險指標，提高銀行本身的抗
風險能力。
信息科技類：維護銀行系統穩定，開發並測試新的應用軟件，比如銀行手機 APP 或者客戶端等。
由於銀行的營業性質，銀行中比較有發展前景的部門主要集中在業務部，當然進入銀行後，也可以通過
考試內部轉崗。
以上就是春招崗位分析啦，小夥伴們不用擔心招聘人數少，也不要擔心招聘崗位不豐富，如果招聘來了，
你能穩穩抓住機會嗎?備考時間緊張，小夥伴們要抓緊準備嘍，錯過春招，進銀行就難了。
