问道养生
工伤后在医疗期间单位可以根据情况发给你基本工资是可以的，也是不违法的。工伤期间由于牵扯确定工伤后的赔付是社保对企业，你的这个时期的所谓工资是由工伤保险支付的，社保也不会给你奖金和基本工资之外的钱。
别说你工伤，就连请个假都拿不全绩效工资，何况你不上班。
单位出了工伤事故第二年要增加工伤保险缴纳比例的，为的是惩罚出事的单位，希望单位今后加强管理，减少事故发生。
夏日之冰1
完全合法。一个职工在井下工作中受伤，受伤住院期间，其工资百分之百发給你，这是政策规定的。百分之百按什么依据，只能依据基本工资。井下其他工人的工资有的按计件十井下津贴（如井下采掘修），有的按基本工资十井下津贴（如安检，水电，通风等辅助工种）。为什么井下采掘修工种还要评定八级工资标准，就是为了有工人受伤时住院期间发工资有依据。
夏冷
如果工伤手续是国家劳动研究所给证明的、一切都应该按照国家劳动法所执行！
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