图源：ssyer
1 如果换工作，先想想：
--在以前的工作中有哪些经验可以嫁接，哪些坑不要再跳？
--想做什么样的职务，对此了解多少？自己的优势和劣势是什么？有具体的成长目标吗？希望在这份工作中实现怎样的成绩？
--有人脉或者知道哪些人可以成为自己的行业导师吗？你又能为别人做些什么？
--如果这个行业/这份工作没有前途，也没有钱途，还有动力继续吗？这个动力足以让你忍受长期困境吗？
--喜欢怎样的工作环境，大企业还是小公司？部门繁多各司其职的，还是结构精简身兼多职的？
--什么样的人际关系能让你感觉舒适，欢乐的还是疏离的？
--是想不要太累有份稳定收入就好，还是愿意开拓业务重视提成？
--参考过去的经历，你的工作底线是什么？什么事不能接受，违背哪些原则会让你离开？
……
职场生活占据了我们大部分的人生，尽管很多时候都事与愿违，但了解自己是什么样的人，再进入这种生活时，不至于太盲目，要尽可能朝“让自己更快乐”的方向靠拢。
2 工作很少会忘事。
因为我有一个随时更新的备忘录，手机和电脑同步。每天到公司第一件事，打开备忘录，看一下今天的待办事务清单。下班前最后一件事，打开备忘录，检查一下当天事务的完成情况。
工作繁杂导致我的备忘录很长，需要下拉好一会儿才能到底。我用彩色的小标题区分大类，比如业务，操作，人事，行政，资质。在每个大类里，着急的事红色高亮，放在最前面；重要的事蓝色高亮，排在中间；最后是不着急不重要但在一定时间内也得办的事，等闲了再顺手做。
工作备忘录的好处是让你条理清晰，有掌控感，每天都很从容。
3 把活做细，反而轻松。
除了创新、设计、创意、开发、艺术等工作外，许多人的工作内容有很大重复性，一天天的和流水线工人没区别。如何提升效率、增加产能呢？重点不在于工人本身的水平高低，而是流水线造的怎么样。
我的方法是对要重复多次的工作，分别建立一个“流程”文档，比如做国际贸易业务，给员工办理社保公积金，很多工作都可以用“流程”来规范。这个文档用时间和主题词命名，从一开始到最后完成，每一步怎么做，有什么要注意的，风险如何控制，出过哪些问题，又是怎么解决的，常规事项有没有更新，全部记下来。
不用记在脑子里，就写在文档上，下次再有类似的工作，打开文档一目了然，比葫芦画瓢就是。经过数次完善，这种“定制”的流水线愈发精密，工作起来得心应手。
4 不被拍死在沙滩上，靠的不是永葆青春，是保持学习。
母亲在这世上留给我的最后一句话，是19年前的中秋夜，在那通短暂的电话里，她像每次都会说的那样叮嘱我：好好学习。当时我不以为然的一句话，在后来的人生中，几乎是深深刻进了我心里。
学习，不仅仅是狭义的读书、考试、竞赛、求职、晋升，应该是一种最基本的理念，最自然的行为，渗透在生活的各个方面。
就说职场，学习的机会无处不在，只要有心，每天都可以有新收获。
比如，和国外代理邮件交流，除了写清楚，看明白，还可以收集外国人那些地道的英语句型。中文里弯弯绕绕的一句话，老外是怎么用简单的两三个词表达的？把好的用法记下来，这不是现成的外教课吗？
比如，公司开会讨论一项新的业务。别只关心分给你的那部分工作，试着从老板的角度出发，通盘考虑这件事。客户为什么会启动这个项目，有什么背景或者政策导向？对以后有什么影响？我们公司有多大可能中标？竞争对手有哪些？我们有好的资源或价格优势吗？资金流够不够支撑？相关人力能安排到位吗？学着用更大局的眼光看问题。
5不是分内的工作，有机会也可以尝试。
成为职场永动机的条件之一就是始终抱有探索心。只想着对付手上这点活，对别的事不闻不问，就始终只能会那么多。
来了个没接触过的新任务，可能只费工夫不赚钱，也可能一没拿好掉地上了，如果别人都避之不及，你倒不妨试试。
一来，困难的工作即便做不好，也会得到更多体谅，所以放下心理负担。二来，每个不同的领域都会对应不同的专业知识和全新的人脉，去接触，去推倒那堵墙，就有可能遇到新的契机。
