圖源：ssyer
1 如果換工作，先想想：
--在以前的工作中有哪些經驗可以嫁接，哪些坑不要再跳？
--想做什麼樣的職務，對此瞭解多少？自己的優勢和劣勢是什麼？有具體的成長目標嗎？希望在這份工作中實現怎樣的成績？
--有人脈或者知道哪些人可以成為自己的行業導師嗎？你又能為別人做些什麼？
--如果這個行業/這份工作沒有前途，也沒有錢途，還有動力繼續嗎？這個動力足以讓你忍受長期困境嗎？
--喜歡怎樣的工作環境，大企業還是小公司？部門繁多各司其職的，還是結構精簡身兼多職的？
--什麼樣的人際關係能讓你感覺舒適，歡樂的還是疏離的？
--是想不要太累有份穩定收入就好，還是願意開拓業務重視提成？
--參考過去的經歷，你的工作底線是什麼？什麼事不能接受，違背哪些原則會讓你離開？
……
職場生活佔據了我們大部分的人生，儘管很多時候都事與願違，但瞭解自己是什麼樣的人，再進入這種生活時，不至於太盲目，要儘可能朝“讓自己更快樂”的方向靠攏。
2 工作很少會忘事。
因為我有一個隨時更新的備忘錄，手機和電腦同步。每天到公司第一件事，打開備忘錄，看一下今天的待辦事務清單。下班前最後一件事，打開備忘錄，檢查一下當天事務的完成情況。
工作繁雜導致我的備忘錄很長，需要下拉好一會兒才能到底。我用彩色的小標題區分大類，比如業務，操作，人事，行政，資質。在每個大類裡，著急的事紅色高亮，放在最前面；重要的事藍色高亮，排在中間；最後是不著急不重要但在一定時間內也得辦的事，等閒了再順手做。
工作備忘錄的好處是讓你條理清晰，有掌控感，每天都很從容。
3 把活做細，反而輕鬆。
除了創新、設計、創意、開發、藝術等工作外，許多人的工作內容有很大重複性，一天天的和流水線工人沒區別。如何提升效率、增加產能呢？重點不在於工人本身的水平高低，而是流水線造的怎麼樣。
我的方法是對要重複多次的工作，分別建立一個“流程”文檔，比如做國際貿易業務，給員工辦理社保公積金，很多工作都可以用“流程”來規範。這個文檔用時間和主題詞命名，從一開始到最後完成，每一步怎麼做，有什麼要注意的，風險如何控制，出過哪些問題，又是怎麼解決的，常規事項有沒有更新，全部記下來。
不用記在腦子裡，就寫在文檔上，下次再有類似的工作，打開文檔一目瞭然，比葫蘆畫瓢就是。經過數次完善，這種“定製”的流水線愈發精密，工作起來得心應手。
4 不被拍死在沙灘上，靠的不是永葆青春，是保持學習。
母親在這世上留給我的最後一句話，是19年前的中秋夜，在那通短暫的電話裡，她像每次都會說的那樣叮囑我：好好學習。當時我不以為然的一句話，在後來的人生中，幾乎是深深刻進了我心裡。
學習，不僅僅是狹義的讀書、考試、競賽、求職、晉升，應該是一種最基本的理念，最自然的行為，滲透在生活的各個方面。
就說職場，學習的機會無處不在，只要有心，每天都可以有新收穫。
比如，和國外代理郵件交流，除了寫清楚，看明白，還可以收集外國人那些地道的英語句型。中文裡彎彎繞繞的一句話，老外是怎麼用簡單的兩三個詞表達的？把好的用法記下來，這不是現成的外教課嗎？
比如，公司開會討論一項新的業務。別隻關心分給你的那部分工作，試著從老闆的角度出發，通盤考慮這件事。客戶為什麼會啟動這個項目，有什麼背景或者政策導向？對以後有什麼影響？我們公司有多大可能中標？競爭對手有哪些？我們有好的資源或價格優勢嗎？資金流夠不夠支撐？相關人力能安排到位嗎？學著用更大局的眼光看問題。
5不是分內的工作，有機會也可以嘗試。
成為職場永動機的條件之一就是始終抱有探索心。只想著對付手上這點活，對別的事不聞不問，就始終只能會那麼多。
來了個沒接觸過的新任務，可能只費工夫不賺錢，也可能一沒拿好掉地上了，如果別人都避之不及，你倒不妨試試。
一來，困難的工作即便做不好，也會得到更多體諒，所以放下心理負擔。二來，每個不同的領域都會對應不同的專業知識和全新的人脈，去接觸，去推倒那堵牆，就有可能遇到新的契機。
