利益最大化变成了当下时代第一追求的标准，越来越多国企开始寻求新发展和新模式，在改制的过程中，越来越重视产出，不管这个公司的保护伞有多强大，在市场机制的驱使下都会慢慢的显现优胜劣汰的规则，被淘汰只是时间问题。
虽然政策可以进行宏观调控和保护，然而在全球经济都低迷的背景下，如果公司长期不能保障盈利，那么总有一天会撑不下去，即使国家给了很多减税和政策支持，只要自身没有造血功能，总有一天会耗干。员工作为企业中的一份子，最终目的必然是追求集体的利益最大化和高效产出，当企业为员工开的薪酬严重高于自身的价值贡献时，那么不得不在集体利益优先的情况下对员工进行调整，只是给你一个合理的借口和理由罢了，在企业的不同发展阶段，对每个员工的要求也不同。
细细想来，哪个以盈利为首要目的的企业又不会出现割韭菜的行为呢，人力资源部门需要去最合理、最优化的调配企业资源，那么作为企业的一份子我们若能在适合的岗位上充分发挥自身优势，在收获金钱的同时，可以获得更多附加值，或许是成就感、自信，也或许是集体感和责任感，但是在不适合的岗位上，其实企业和员工都在互相浪费时间，因为企业需要最高的投入产出比，而作为每一个社会独立个体，也同样需要这样的高产出，让自己更有竞争力，从而投入新一波的竞争浪潮中。
一个高水平的HR不但充分发挥了企业的力量，更是能通过经验与专业的建议，给出员工更合理的发展方向，每个人都有自己的独特价值。现在社会也不会有那么多的绝对，在一个企业一干一辈子，那么出于相互尊重的角度，企业在保障利益最大化的同时，也更应该给职场人员更多的机会和舞台，就跟协调、整合资源一样，重要的在于如何运筹帷幄，和员工沟通是否可以做更适合企业发展的调整。
好聚好散，未来不一定如何发展，当公司以莫须有的“罪名”告诉员工不适合公司时，我就想说一句，筛选人、面试时候去干什么了，为什么会作出如此多误判，你判定的是一个人是否适合在企业中找到合适的位置，而浪费的却是这个世界上最宝贵的东西——“时间”，所以不合适时，请明确的给予回绝，不要相互伤害，企业在个人面前，永远是强势方，然而都是一颗棋子，那么请下棋的人谨慎一点好吗？割韭菜、利用这是最愚蠢的行为，因为这个人在吃一堑长一智的过程中，终究会后知后觉。不知从何时开始，非常的反感纯学院派，全部都是纸上谈兵，根本从来没了解过背景和真实的情况，就是从所谓的“我”认为的角度去评判，得出不切实际的结论，最后通知员工——你不适合。从而想到了那句古文“千里马常有而伯乐不常有”，在物欲横流、人才辈出的时代，节奏太快更需要伯乐常在，请HR和员工的顶头上司多一分责任感，少一分套路，把企业利益最大化过程中的每一颗棋子都用好，尊重员工，毕竟茫茫人海中相遇过，何必相互为难呢？当今社会信任危机已变成了普遍现象，企业不相信员工，又怎么教员工充分信任企业呢？在这场博弈中，员工必然是弱势群体，只能接受结果。
