良坑音乐电台
先别急着反驳，你要清楚这场面试，面试官对你印象如何？
是趾高气昂的说：看了你的情况，只能给你6K薪资。
还是平静的说：公司困难，现在能给你只有6K的薪资，后续可以有上涨空间。
拒绝offer不过就是一句话的事情。但是，掌握谈薪技巧却很重要。
1、HR只给6K，其实是在试探你的底线。
这是很多企业HR一贯的压价伎俩。
面试你想要8K，HR说给你6K。其实，她更想知道这6K薪酬你能否接受？
如果用人单位对求职者比较认可。但是，求职者认为薪资比较低，很有可能有再议价的空间。
如果用人单位对求职者不认可，可能是想用低价格的薪资让你知难而退。
2、表明态度前，先询问具体薪资构成。
不管你是否能接受这6K薪资，先不要急着拒绝或者答应。
你可以这样问HR：
请问贵公司给的6K是试用期的薪资吗？试用期之后还是给8K的吗？这样询问有两个目的：
第一，跟HR确定薪资具体情况，是否有上浮空间。
第二，了解该公司对你的认可度。如果HR想留住你，可能会给你画画饼。
如果HR回答说是暂时只能给你6K。你不能接受，可以直言表达拒绝。
如果你想委婉了解是否有上涨空间，可以问HR：多久有机会可以涨到8K。
写在最后：
谈薪要根据实际情况和场景来沟通，压价是HR的技巧。同样，求职者也可以根据自身情况来择优选择。
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面试谈薪是一个技术活。除了基于自身能力和市场行情，正确评估自己的价值确定薪资，还需洞悉人性，揣摩HR的心理施展谈判技巧。
技巧之一：不要把天聊死了。
反驳的念头一旦产生，合作的可能就不存在了。面试的过程中，讨价还价很正常，咱有个好心态。HR压价不代表否定你，她是职责所在，如果你一开口她就答应了，这事也不大合适对不对？HR砍价可能是试探，也可能是真的给不起钱，或是不认可你的能力。克制情绪，有事说事，如果你期望值就是8k，直接表达接受不了即可。但凡你还希望有斡旋余地，就不要撂脸子，这事太暴露情商，也意味着谈判到此为止，面试结束了……
技巧之二：报价要留出空间。
你期望值是8k，就报了8k，太实诚了，你让HR怎么办？HR砍你一刀，你不高兴，HR一口应允，老板不高兴，这事办得不聪明。建议你期望值是8k，可以报价10k，预留谈判空间。HR可能还价到8k，你装装为难的样子，“薪资有点低，不过我很喜欢你们公司，所以……”你看，即达成所愿，又表了忠诚，多好。HR也很开心，“老板，我怒砍了2k下来，给公司节省了用工成本……”皆大欢喜。
技巧之三：钱不够，福利凑。
如果你没有更好的选择，即便眼下的选择不如意，恐怕也要考虑是否需要妥协。不过，妥协不意味着全盘接受，如果只能给我6k，那么，是不是试用期6k，转正后可不可以提高？另外，公司有没有什么福利，是否有员工宿舍？有没有餐补和交通补助？钱谈不下来的时候，未必需要刚正面，可以谈点别的啊……
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
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不应该是反驳，而应该是说服。说出你值8k的理由和依据。找出企业的痛点以及你能提供的解决方案，这就是你的价值所在。
公司在招聘时，各个岗位都会有一个薪资区间或薪资组成，是有一定幅度空间的。首先。你要了解这个岗位在公司的薪资到底是如何界定的，如果他最高只能定到6000，那么超过8000你是很难谈到的。
第二，你要横向比较一下市场上这个岗位的薪资待遇空间，如果是6000到1万，那么你谈8000的可能性就会比较大。
第三还是你个人的能力问题。很好的展示你的个人能力以及能够为公司创造的价值，这是最有效的方法。可以说一下你之前的成功案例，个人和企业这个岗位的需求相符的一些特质。企业会给员工画大饼，我们员工也要习惯给企业描绘美好的自己。
