呼啦啦小幸運
用人單位應該及時足額支付勞動者工資。
單位單方面降低工資肯定不合法。工資屬於勞動合同的重要內容之一，單方降低工資相當於擅自變更勞動合同。勞動合同經雙方簽字蓋章即產生法律效力，任何一方不得隨意變更合同。
如果單位只是和你談降工資，你明確表明態度不同意。如果工資已經降低，你可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁要求支付差額不分。也可以單位未足額支付工資為由要求解除勞動關係，郵寄解除通知，申請勞動仲裁要求單位支付解除勞動關係的經濟補償金和剋扣的工資。
此類案件用人單位需就其剋扣工資的合法性進行舉證。所以用人單位一般會通過讓你再文件規章制度上簽字的方式讓降低工資合法化，這就需要勞動者在平時工作中不要隨便在空白文件上簽字，不要不看內容就簽字。
竇律說法
在勞動合同期限內，企業如果沒有和你協商就單方面降低工資，我認為公司這樣做不合法，你的薪資待遇受到勞動合同的保護，你完全可以拒絕企業單方面降低工資。如果勞動合同到期後，企業和你協商降低工資，你如果能接受，可以繼續在公司留職。如果你很難接受公司調整的薪資標準，可以就此離職。
橋頭看海
題主你好，我是宋哥，，職場資深管理者。本人擅長勞資糾紛處理和人力資源管理，下面我就來仔細回答你的問題。
工資作為員工的勞動報酬，是受到國家法律法規的嚴格保護的企業，絕對沒有任何權利，可以單方面就決定降低員工的工資。
不管是針對個別員工的單方面降薪，還是針對全體員工的，或者是部分員工的單方面降薪都是違反國家法律法規的，如果發生這樣的行為，公司應該受到國家法律的懲罰。
下面假設是你一個人的工資，被公司通知單方面決定降低了，那麼你就可以拿到公司的書面通知，或者是微信，或者是郵件，或者是QQ的匠心通知去勞動仲裁委員會填寫仲裁申請主張和維護自己的權益，你的合法權益明顯明顯已經受到了公司的侵害勞動仲裁委員會應該會受理你的申請，並支持你的訴求。
如果公司只是口頭通知，導致你手上沒有任何證據，那也沒有關係，公司每次給你發工資，應該是通過公司財務的公司的公用公共賬戶發到你個人的銀行卡里面，你可以在下次你的工資打到銀行卡里面，之後把銀行的流水打印出來，作為書面的證據，這個證據就可以證明公司已經降低了你的工資。
你去勞動仲裁委的這個行為可以證明公司降低你的工資是沒有事先和你商量，並且達成一致的根據宋哥做人力資源管理，這麼多年的經驗來看，企業單方面降低員工的工資，不管是在在勞動仲裁階段，還是在法院審理階段都不會得到這兩個機構的支持，所以你勝訴的概率是非常非常高的。
