本文來自南瓜屋簽約作者：貓的吃吃愛
“咦，那個小莫這幾天怎麼不見了？”
“上個月他就已經辭職了，你不知道嗎？”
這天我路過公司裡的茶水間，看到公司財務在和人聊天，就好奇地問了一句。沒想到那個招人喜歡的小莫居然已經走了，果然我們小公司留不住人。
小莫是前兩個月才來的新人，說是新人卻有不少工作經驗，在幾個地方都工作過，而且是30出頭的男性，算是用人單位喜歡的類型。
“我們的公司居然能招到這樣的人呢？”那天他和另兩位來公司應聘，公司裡的幾個未婚單身女青年還跑去看了一下，“除了身高差一點點，其它沒毛病。”管人事的這麼說，所以他很快從三人中脫穎而出，和公司簽了約。
“你們打聽過他為什麼從上一個單位離職嗎？”我好奇地問了一下公司人事。
“他說是因為他直接管他的人換了，那個人不喜歡他，他就乾脆辭職不幹了。”
當時我還好奇這麼招人喜歡的小夥子，還有人不待見的？
每天，他早早來到辦公室，幫大家倒好開水，打開窗戶，還給我們桌面上的多肉植物澆了水，然後打開電腦安安靜靜地坐在那裡。
等大家來了，他一個一個的打招呼，對於我這樣的工作多年的阿姨，更是“姐”啊“姐”啊地畢恭畢敬。所以，雖然他幾乎每天只是坐那裡看看電腦，沒做什麼事，但大家想著他只是在熟悉業務，也沒有多想什麼。
直到放假前，公司裡問留守人員的名單，他還主動報名。“因為今年剛搬了新房子，說是一定要在新房過年的，所以我哪也不去，大家可以隨時叫我。”後來恢復上班，還看見他在群裡要出行證明，說是隻有證明才能離開當時還在封閉管理的小區，而且是兩天才能出門一次。於是大家也並不為意，畢竟是實行錯鋒制，所以在公司裡見不到誰誰誰，也沒有什麼奇怪的。
結果沒想到卻聽說小莫主動辭了職。
“因為他辭職，老闆大發雷霆，說再也不請人了。”知道內情的同事悄悄和我說。“因為他還在試用期，本來也是主動辭職的，但誰知道還讓公司賠了他錢。”
“啊，這麼厲害？”我也是頭一回聽說這樣的事。
“他顯然是有備而來，拿著勞動法逐條和老闆、財務理論，包括各種保險，公司給了他6000多元，比他這一個半月試用期間應該付的工資多得多了。本來試用期間內，只給一半的工資嘛。”
“怪不得啊，以他的條件來我們公司應聘，他原來可是在政府部門下的一個單位，感覺工資又高，工作又清閒呢。”
“呵呵，那可不是？他原來的單位並不差，怪只怪我們公司籤合同之前沒有去原來的單位打聽清楚。”同事說，以他的熟練程度看，這應該不是他第一次這麼幹了，因為他剛好乾夠了一個月多一點，而且期間也沒發生什麼糾紛，“甚至都來不及叫他幹活。”同事說，“當然這也是說明勞動法保護得不錯，看來大家都要學好，無論是用人的，還是被用的人，搞不好被鑽了空子都不知道。”原來權益都是靠自己爭取 ，聽了之後，我也深以為然。
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