前天一覺醒來，假期還有⑤天。
昨天一覺醒來，假期還有⑦天。
今天一覺醒來，假期還有⑬天。
真的不敢再睡了 ……睡著沒收入可怎麼辦呢？
企業不復工算什麼性質呢？這停工期間工資怎麼算呀？
我整理了多方信息資料，彙總起來供各位參考哦。
問題一：2020年春節假期延長休假期間是哪幾天？
答：2020年1月31日和2月1日。
《國務院辦公廳關於2020年部分節假日安排的通知》（國辦發明電〔2019〕16號）規定，1月24日至30日放假調休，共7天；1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班；即16號文規定1月31日和2月1日上班，2月2日休息。
《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》（國辦發明電〔2020〕1號）規定，延長2020年春節假期至2月2日，2月3日起正式上班。
問題二：延長部分假期應按哪類假期性質界定？
答：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條第（二）項規定春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三），因此，此次春節延長休假期間不是法定節假日
。《上海市人民政府關於延遲本市企業復工和學校開學的通知》第一條規定，涉及重要國計民生的相關企業除外，本市區域內各類企業不早於2月9日前復工。預計後續各地方也將根據當地疫情，發佈假期延長通知，但不論國務院的延長休假還是地方各級政府公佈的延後復工期間，均不屬於法定節假日。
原本為工作日的日期因為國務院的強制延長而變成了休息日，因此延長假期的性質如同普通的雙休日，應定性為休息日。
問題三：延長部分假期應當如何計算薪資？
答：若為標準工時，則對於事實上繼續放假的員工，鑑於假期通知為各級政府發佈及保障員工基本生活的角度考慮，建議按照正常出勤工資計薪（延長假期中本身就為休息日的無需額外計算薪水）；
對於事實上返崗上班的員工（包括在家辦公的等事實上開始恢復工作的員工），按照第2問的解讀，就應當視為休息日加班。事後不能補休的，應當按照200%支付薪資。延長假期的先例仍然可以參考2015年9月3日的相關通知，延後復工期間暫無先例可循。
延長假期依照300%支付薪資確實無法律依據，而按正常出勤標準（原本就是正常工作日）支付薪資，與繼續放假（按正常出勤標準支付薪資）橫向比較會存在明顯不公，因此鑑於歷史類似的通知規定及事實的邏輯分析，建議按照200%的標準計薪。
問題四：適用特殊工時的員工，該如何計算薪資？
答：不定時工時員工的薪資計算不受此次延長假期的影響。
綜合工時員工應當按照其綜合工時的計算週期內核準出勤小時數，超過部分按1.5倍計算加班費。
至於綜合工時的基準出勤小時數，考慮到月平均工作天數20.83天與每月實際工作日天數存在天然差，因此兩種計算標準均有一定的合理性。
即，按20.83×8=166.64（167）小時（按月平均工作天數計算）或17[即22天-4天（元旦+春節三天）-1天（1月31日）]×8=136小時（按月實際工作天數計算）。
相對而言，考慮到綜合工時的季度、半年度、年度週期等跟其他週期、執行的一致性及企業方的成本利益角度，建議按照166.64小時/月作為基準的出勤小時數。
延長假期內加班費=（實際出勤小時數-166.64）×小時工資×150%。
當然，以上涉及的延長假期或延後復工期間的具體界定及薪資標準，仍需以各級政府及人社部門頒佈的官方通知為準。
