田汝云
存在即合理。老员工有老员工的优势，年轻员工有年轻员工的优势，把眼光放长远一点，有一天你也会老去。如果你是管理人员，要学会合理用人，人尽其才；如果你们是平级，要学会融洽相处，尊重别人。
文弘看股
可能是你的工龄比较长，单位辞退你的话，经济补偿金要按你的工龄乘以你的月平均工资，最长不超过12年，经济补偿金计算基数:经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，目前来看，按你4000元工资来看，最长就是48000元，除了国企外企外，哪个老板都会觉得心疼。
单位不辞退你，估计是觉得老员工，经验丰富，虽然体力下降，但工作态度更好、更认真，请一个新手工资虽然低一点，但技术、工作态度都需要加强；加上辞退你需要一大笔辞退金，老板心疼，所以公司和你耗着，希望你自己辞职。
实际上如果单位没交社保，是不符合劳动法的，新的劳动法规定，单位必须给员工缴纳社保，即使和你的劳动合同里签订了你自愿放弃社保，都是不合法的，你可以到劳动局、法院告他，相信法律会支持你的。
了不起旳盖茨
我们要考虑一些因素。首先作为员工我们拿着公司的一份薪水，是要尽力完成自己所负责的工作的，但是由于自己年龄和身体问题，对工作也不能做到完全尽职尽责，这也是可以理解的。
公司呢对于我们的情况也要进行必要的了解，我们也要和公司进行沟通，选择合理的方案。对于辞退来说公司是要进行补偿的，这是属于公司主动进行辞退。
如果是我们自身的问题对工作已经做不到完善，力不从心。而且自己不想再继续这份工作，那公司是不会进行补偿的。
我们可以和公司进行沟通，让公司安排一份我们可以胜任的工作，或者相对来说比较简单的岗位。这样进行权衡。如果公司暂时不能进行合理的安排，他也应该能体谅你提出的问题，不断的和你进行一个有效的沟通，得到一个满意的答复。
毕竟我们在这里工作了这么多年，对公司也是有很大的贡献的。一定要不断的和公司进行合理的沟通，得到你自己满意的答复！
