探索与奥秘
如果仅从薪资待遇上来讲，我觉得是还是比较良心的，加班都有加班费。这个劳动强度也不算太大。薪酬符合武汉的正常水平。如果是刚毕业不久的年轻人，在外包公司可以积累到不少的技术和经验，我觉得还是不错的。
但是对于已经有相当工作经验的人来说，外包公司并不太适合。外包公司其实也是乙方，只不过他的客户是相对固定，甚至是仅仅只有几个固定客户。很多人对外包公司存在偏见，这是正常的，因为外包公司在有的人看来，只是一个干活儿的地方，它可能没有很完整的一套市场营销和后勤辅助的功能模块，比较单调，不太适合那些想全面发展的员工，比如你想从技术转向营销，转向市场，转向业务，可能就没有什么发展的机会。另外外包公司的风险其实也是有的，比如合作伙伴突然调整了产品战略，或者是没有合作下去，那可能自己就很被动。
所以综合来说你得考虑自己的一个职业路线，再来决定是否要去。
弩哥聊房
外包公司，给华为做外包，月薪1.4万，加班费2500。好不好？
我这华为外包做了6年，不直接说好不好，只把一些事实分享下。
先说不好的 。
第一，薪资在武汉还不错。但是五险一金，这个就差了，五险一金是按照当地最低标准来缴纳的。缴纳基数是按基本薪资来计算，不是工资。特别是公积金，按当地最低标准的话，基本工资和最低缴纳标准，一个月自己缴纳加公司交的600不到。
第二，每年薪资有调整，但是调整幅度和调整机会很难说。原因是因为外包模式决定的。
这里说下外包的薪资是怎么定的。首先你面试完后，华为给你定个级别，按照这个级别的最高限额付钱给外包。然后外包公司按照这个级别给你定薪资，超过限额他就亏本。你的薪资给的越低，公司利润越高。所以如果以后你的级别不变，而要求涨薪水，就是在扣公司的利润。
而你的级别是华为主管定的。华为主管是否同意，一看华为的项目资金和规定。二看个人表现。之所以把个人表现放在后面，就是因为项目没资金，想涨也涨不了。
再说好的。
第一，在华为做外包，能学到华为的流程。这个很重要。华为的开发流程是最厉害的，特别是大型软件。华为IPD流程在中国市场很吃香，18年曾形成一股风潮。不过能学到多少，就要看个人了。不会有人特意教你。
第二，可以转华为。这个虽然机会很少。但是还是有的。
以上就是我的分享，供题主参考。
月下迷狮子
拿到了一家武汉外包公司的offer,能不能去？
我的答案是能去。理由如下:
武汉已经解封
- 1.封闭”76天的武汉已于4月8日“解封”
- 2.截止4月22日，武汉在院治疗的新冠肺炎确诊患者不足百人，其中重症、危重症仅剩十余例。
- 3国家卫生健康委新闻发言人、宣传司副司长米锋在国务院联防联控机制于4月24日下午发布会上宣布，刚刚得到消息，随着最后一例重症患者新冠肺炎治愈，今天，武汉重症病例实现了清零。
- 4.其它，我国新冠疫苗已进入临床，全国疫情基本控制！
当前工作不好找
- 1.从你问题的介绍来看，收入过得去，工作时间没有大问题。即便其它城市的工作，也会遇到这家公司工作时间要求。
- 2.疫情不会在短期内完全恢复至疫情之前，公司都在裁员，缩减成本，招聘渠道亦相对少，找工作的机会也相对少。
- 3.这家武汉外包公司不错。
职位规划
- 1.外包公司服务客户较多，你可以学习见识更多的技术使用场景，可以提高你的职业技能。
- 2.今年能有正职工作，已经比很多失业的人幸运了。不要太贪心。
- 3.如果想有更好的发展，可以边工作边提升边寻找。。。。
其它
- 1.如果你想升职加薪，最好关注一下我的这个号 学习职场之道，管理之道等。
- 2.如果有更好的offer,可以选择更好的，说的可以去，不等于一定要去。
- 3.学会自己判断选择，判断选择也是一种能力。
结论
- 综上所述，从武汉的疫情状况，公司状况，职业发展来看，你是能去的，至于是否真要去上班！你自己作最后的选择。。。。
