葉月7
你好，很高興能回答你這個問題。這個問題要從兩個大方向去考慮，覺得那一方面更適合自己，然後決定是回原單位還是繼續在新單位。下面是我的想法和建議：
1，從穩定性考慮，選擇事業單位，央企，國企，公務員等崗位。如果你原單位和現在的單位有屬於這些穩定單位的，就去這種單位。
2，如果原單位和現在的單位都不屬於上面所說穩定性單位。那就從單位用工性質、發展前景、工資和福利待遇（社保）、單位效益、勞動強度等方面考慮，哪個更好就選擇在哪個。
3，如果原單位工資待遇和新單位差不多，而且在原單位工作有好多年了，各方面都比較熟，而且單位前景也可以，如果是我，會選擇回原單位。
總之，不管你選擇去原單位還是留新單位，一定要辦好正常合適的辭職手續（哪怕是合適的辭職理由），給自己多留一條後路。也是該有的做人做事原則，通俗點說做人的人品。
梧桐庭院清秋
俗話說：“打生不如混熟”
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熱愛生活的亮仔
我身邊就有這樣的案例。因為我自己本身就是做人力資源的，我給出的建議是：
1、如果新單位的各種福利超出原單位30%的話，可以留在新單位；如果低於這個比例不建議換。
2、一般來說單位的每年調薪幅度是10%，但是如果你換工作的話，原單位和新單位都不會有你2、3月份的工資。
3、還要考慮的是發展的問題，要綜合倆單位綜合考慮。
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